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中国冶金报/2023 年/5 月/16 日/第 004 版管理· 改革
全心全意依靠工人阶级 共创共享高质量发展成果
——山钢集团产业工人队伍建设改革综述
本报通讯员 赵腾 金连华 崔中晔
3 月 17 日,第十四届全国人大代表、山钢集团日照公司专家胡淑娥刚参加完十四届全国人大一次会议,就立即投入到紧张的工作中。此时,该公司最新“ 高强钢” 的研发正处于关键阶段,一刻也不能耽搁。“ 作为一名产业工人代表,是山钢培养了我、造就了我,我将谨记人大代表的职责和使命,在钢铁一线深耕新产品研发,为钢铁行业绿色低碳高质量发展贡献力量。” 胡淑娥说。
胡淑娥是山钢通过深化产业工人队伍建设改革,培养造就出的知识型、技能型、创新型职工队伍中的一员。近年来,山钢不断深化产业工人队伍建设,推动职工地位进一步提高、职业发展更加畅通、综合素质全面提升、权益待遇更有保障,以此造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。
让产改沿着正确方向前进
2020 年 8 月份,山钢X委下发《深化产业工人队伍建设改革工作实施方案》,拉开了深化产业工人队伍建设改革(以下简称产改)的序幕,并成为山东省总工会第一批 “ 产改” 工作全面试点单位。
“ 方案明确了工作目标,细化制订了工作措施,建立了‘ X委领导、工会牵头、各方协同、试点推动、全面参与’ 的工作推进机制。” 山钢工会主席李长青表示,要把“ ZZ上保证” 作为产改工作的首要任务,始终坚持ZZ要求与产改工作要求相统一,突出做好职工思想ZZ引领。
2021 年 5 月份,山钢X委下发《职工思想ZZ引领行动方案》,其中“ 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务,引导职工听X话、 跟X走”“ 将坚决拥护 ‘ 两个确立’ 、坚决做到‘ 两个维护’ 体现到每一名职工的实际行动中” “ 广泛开展X史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育,不断增强职工群众对X的ZZ认同、思想认同、情感认同” 等内容被认为是在山东省属企业中第一个明确了职工思想ZZ引领工作如何干、怎么干、干什么。
开展理想信念教育课堂 210 余个,形势任务教育培训 190 余次,社会主义核心价值观专题X课
130 余次⋯⋯ 2021 年以来,山钢不断强化理论武装,积极利用手机移动端、微电影、“ 学习强国”“ 齐鲁工惠-山钢家园” App 等载体,全面强化职工理论武装,对职工进行思想教育引导。同时,山钢还扎实推进以“ 文本化、故事化、仪式化” 为主线的企业文化建设,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,把山钢文化融入思想、融入行动、融入制度。
让全员“ 平凡创新” 成为高质量发展重要动力源
近年来,山钢把实施全员创新作为培养知识型、技能型、创新型职工队伍的重要抓手,作为落实新时期产业工人队伍建设改革的重要切入点,共完成全员创新项目近 20 万项,获山东省职工创新创效竞赛决赛特等奖 1 项、一等奖 1 项、二等奖 2 项、三等奖 4 项,一线职工参与率达 100%。
2021 年 2 月份,山钢集团工会联合山钢股份工会在赴永锋集团学习考察的基础上,启动全员岗位创新试点工作,先后制订实施《关于开展“ 平凡创新” 工程的指导意见》《全员“ 平凡创新” 奖评审管理办法》 《优秀全员改善成果评选表彰办法》 《全员岗位创新评审专家管理办法》等制度,以完善的顶层设计和创新机制为全员创新保驾护航。“ 全员‘ 平凡创新’ ,立足‘ 小实快省,一线能为’ ,职工人人可以参加。” 李长青表示,“ 我们把全员