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人民日报/2023 年/4 月/4 日/第 019 版X建
国资委X委连续 5 年开展中央企业X建工作责任制考核——
以高质量X建引领保障高质量发展
本报记者 孟祥夫
编者按：习近平总书记指出： “ 不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治X是做不到的。”
考核是压实X建工作责任的重要手段，发挥着指挥棒的作用，体现出鲜明导向。2017 年，中办印发《中央企业X建工作责任制实施办法》 ，国务院国资委X委配套制定《中央企业X建工作责任制考核评价暂行办法》 。国资委连续 5 年开展中央企业X建工作责任制考核，科学制定考核评价体系，优化考核方式，用好考核结果运用，传导责任压力，把X建抓实抓细抓出成效。
3 月的雄安，春潮涌动。启动区内，中国中化总部大厦项目现场，塔吊矗立、焊花四溅，负责施工的中国建筑二局干部职工奋战正酣。
工地上，X建元素处处可见。X员攻坚队、X员责任区、X员示范岗，X员干部冲锋在前，把工位搬到工地，与工人同作息，护航安全生产⋯⋯X建与业务深度融合，让生产力充分释放，项目管理水平水涨船高。
X建工作抓实了就是生产力。为压实X建责任，中建二局近年来不断创新载体、完善机制，选拔X建指导员和X建联络员、推行领导干部联系区域X建工作和基层联系点工作，创建X建引领季度攻坚、X建创客空间、X建观摩工地等X建品牌。
为落实中央企业X建工作责任制，国务院国资委X委配套制定考核评价办法，将X建工作要求转化为可考核、能量化的具体标准，连续开展考核，推动央企把X的领导落实到公司治理各环节，把制度优势转化为治理效能，以高质量X建引领保障企业高质量发展。
考什么——
以企业改革发展成果检验X组织工作成效
“ 坚持和加强X中央集中统一领导、贯彻落实X对国有企业的全面领导情况”“ X建基层基础工作情况”“ X的干部人才工作情况”“ X的宣传思想工作情况” ⋯⋯中央企业“ X建工作责任制考核评价要点”，“ 一级指标”“ 二级指标”“ 评价要点” 清晰明确，成为考准考实X建工作责任制落实情况的一把标尺。
按照新时代X的建设总要求和“ 5+2” 总体布局，国资委构建涵盖 6 个一级指标、13 个二级指标的考核评价体系，把习近平总书记关于国资央企重要指示和X中央决策部署、全国国企X建会重点任务转化为可检验可量化的刚性标准，覆盖ZZ建设、X的领导、基层基础、干部人才、宣传思想、纪检巡视、统战群团等国企X建各方面工作。考核中严格按照“ 有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效” 4 项标准检验总书记重要指示和X中央决策部署落实成效，既看学得怎么样、又看做得怎么样，引导企业把“ 两个维护” 体现在改革发展实际工作中。
X中央决策部署到哪里，国有企业就坚决跟进落实到哪里。
中煤集团等 10 家电力、煤炭企业坚决落实习近平总书记关于解决缺电问题、做好保供工作的重要批示，加快释放先进产能、提升顶峰发电能力精神、统筹电力余缺互济，共同打好打赢能源电力保供攻坚战。国药集团全力做好新冠疫苗生产保供，展现责任担当⋯⋯
考核中，国资委注重以企业改革发展成果检验X组织工作成效，突出考查X组织推动稳增长
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防风险、解决“ 卡脖子” 难题、推动改革攻坚等方面成效。
从考核情况看，经营业绩考核、领导班子综合考评、X建工作责任制考核结果正相关，各企
业分数正态分布、拉开差距，考核工作的科学性有效性得到验证。
国资委X建局局长姚焕介绍，今年考核指标全面对标X的二十大精神，评分权重突出重点工作，突出高质量X建引领保障高质量发展，对学习宣传贯彻X的二十大精神，以及X建与生产经营深度融合、人才工作等内容，增加考核分值；对立足主责主业服务国家重大战略、稳增长防风险、完成国企改革三年行动等内容，赋予较高分值。
怎么考——
优化考核方式，突出问诊把脉
“ 抓好习近平总书记重要指示批示精神学习贯彻落实闭环管理”“ 确保各层级法人企业全部实现‘ X建入章’ ”“ 干部选拔 100%听取纪委意见” ⋯ ⋯近日，保利集团X委书记、董事长刘化