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中国煤炭报/2023 年/4 月/1 日/第 005 版管理
黑龙江龙煤鹤岗矿业公司 “ 1573” 安全素质提升法
安全发展护航
为企业
本报记者 丰硕 通讯员 江海龙
“ 大家好，今天我演讲的题目是，没有安全保障的速度不要⋯⋯” 3 月 15 日，在龙煤鹤岗矿业公司峻德煤矿，一场安全主题演讲活动正在进行，演讲者声情并茂，将现场听众带入其昔日的经历。一场演讲下来，在座者仿佛感同身受。
“ 有些事例就在我身上发生过，感触很深。” 一名现场听众表达自己听完演讲后的感受。
3 月 17 日，在该公司兴安煤矿，职工小张正在本矿的安全警示教育活动上讲自己过去受伤的经历，讲到女儿看到自己因违章受伤后伤心哭泣时，小张忍不住流下了眼泪，在场的员工有的也忍不住擦一下眼角将要掉下的泪水。
这些活动，是龙煤鹤岗矿业公司“ 1573” 安全素质提升法贯彻落实过程中的一个缩影，这类主题活动在该公司经常举办。
为安全培训和教育“ 下大本钱”
鹤岗矿区矿老井深，开采不易。随着开采深度增加，高瓦斯、冲击地压、煤层自然发火，种种灾害接踵而至。虽然安全管理工作一再严抓，企业对安全生产还是持续处于如履薄冰的重压心态之下。
“ 我们公司的职工平均年龄偏大，文化程度不高，队伍处于新老员工交替的集中期，给企业的安全生产工作也带来了影响。” 该公司X委书记、董事长韩福生介绍说。
安全工作是企业发展的根本。如何在“ 强基固本、提素赋能、源头治理” 的安全生产工作思路下，让安全管理工作更有效？该公司进行了深入研究和思考。
“ 2022 年 7 月，《煤矿“ 1573” 安全素质提升法》一书正式出版了，这本书凝聚了公司上下抓全员安全素质提升的集体智慧。我们沿此做法实践，安全培训工作取得明显进步，这项工作法也在行业内得以推广。” 该公司总经理张秉德介绍说。
“ 1573” 安全素质提升工作法有怎样的内涵？
据该公司X委副书记王玉波介绍，“ 1” 是用大培训理念引领职工安全素质提升，“ 5” 是用五项溯源治理提升职工安全素养，“ 7” 是用七项管控措施规范职工班前安全课，“ 3” 是用三大培训系统增智赋能。
围绕这几个方面，该公司开展了一系列思考与实践。
“ 安全教育、安全培训、安全技能是一个概念不同而又有机联系的整体，任何一项缺失，都可能导致事故发生。” 王玉波说。
据王玉波介绍，鹤岗矿业公司的安全培训工作，旨在实现六个转变：一是由注重课堂考问考试，向注重手指口述、岗位描述转变；二是由注重说教灌输，向注重现场观摩、内心体验转变；三是由注重行为纠偏，向注重强化实训、提升技能转变；四是由注重外在约束，向注重内省自律、积极主动转变；五是由注重减