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山西科技报/2023 年/7 月/4 日/第 B07 版学术论坛
国有企业共青团助力企业发展的路径研究
华新燃气集团有限公司 张超
摘要：在新的发展模式下，一些国企由于过分强调经济利益，而忽略了团委在国企发展中的重要地位，造成了国企团委在国企发展中的“ 边缘” 现象。在这一点上，对国有企业共青团的基础建设、国有企业共青团工作流程、国有企业共青团团员队伍建设等三个方面展开了研究，希望能够为国有企业共青团助力企业发展提供一定的理论指导。
关键词：国有企业；共青团；发展路径；基础建设
引言
在国企改革深入推进的过程中，加强、改善国有企业共青团工作，完善企业管理制度，是促进国企发展的一项重要措施。国有企业共青团团员大多是经过层层筛选，在企业中接受过高等教育的年轻人，他们是国企发展的骨干。随着传媒科技的飞速发展，网络对青年人的影响日益加深，国有企业共青团成员难免会受到其所处的社会环境的影响。 在企业发展的进程中， 我们可以看到，目前的国有企业共青团中，存在着一些问题，如：服务功能不健全、工作方式不适应时代发展、团员选拔和培训不合理等。在此基础上，对国企共青团的基础建设、工作流程、队伍建设三个层次展开了详细地分析，希望能为企业的发展提供一些帮助。
一、国有企业共青团助力企业发展现状
在外部环境方面，在X的二十大报告中，着重指出： “ 深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。 ” 国有企业是我国经济体系中不可或缺的一部分，也是推动我国现代化进程的支柱。我国目前正处于全面建成小康社会的新阶段，这对国企的发展具有重大的现实意义。这就对国有企业共青团提出了更高的要求，大力支持国有企业发展。
从内在环境上来说，国有企业共青团团员由于在市场经济中的发展，享受到了较以前更为优越的物质生活，从而在某种程度上造成了他们对物质利益的追逐。而从当前国有企业的发展情况来看，企业管理者对企业文化的关注程度正在逐步深化，这就要求在国有企业共青团方面进行创新的工作，以此提高国有企业的团队凝聚力和向心力，从而推动国有企业的可持续高质量发展。
二、国有企业共青团助力企业发展存在问题
2.1 缺乏对国有企业共青团工作的重视
从目前国有企业共青团工作的实际情况来看，大多数团干部没有企业生产经营管理等方面的经验和能力，也没有形成一种具有创新意识和实干精神的文化氛围，这就造成了国有企业共青团原有的服务功能没有得到很好地发挥。此外，国企在性质上仍是一种社会经济组织，其追求的是经济效益与利益的最大化，因而对共青团工作的关注有所减弱。大部分国有企业的共青团组织不够完善，虽然成立了团组织，但是工作却是流于形式，在组织建设和人才培养上都没有发挥出应有的作用。与此同时，因为内外因素的综合影响，国有企业对共青团的认识还不够，这就造成了国企内部对共青团工作不支持、不重视的问题，在具体的发展战略、资金支持等方面都没有得到足够的重视。这种现象在某种程度上削弱了国有企业共青团对国有企业发展的促进作用，从而对国有企业整体发展产生了不利的影响。
2.2 国有企业共青团工作方法陈旧单一
随着社会环境的持续改变，国企的员工也在进行着更新迭代，他们的价值观总体上表现出了
多元化和自由化的特征，个人之间的思维模式也存在着很大的差别。但是，国有企业共青团工作
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方法比较陈旧、比较简单，它脱离了当前的