正文复制

【会员享300最新资料/每天稳定更新】
闽东日报/2023 年/8 月/17 日/第 001 版
市国资委：做强“ 人才引擎”，跑出国企发展“ 加速度”
本报记者 林鼎 通讯员 游颖
近日，福建省国资委公布“ 国企改革三年行动重点改革任务整体评估结果”，宁德市国资系统综合排名位列全省第四位,在全省范围内获通报表扬。
国企改革三年行动成效显著离不开强有力的人才支撑。近年来，市国资委X委全面加强X对国企人才工作的领导，多层次、宽领域深化国有企业人事制度改革，精准选人用人，加大培养力度，致力打造一支高素质、专业化、市场化的人才队伍，为我市国有企业做强做优做大提供了人力支撑和智力支持，助力国企发展跑出“ 加速度”。
聚焦“ 引才” 赋能构筑人才“ 蓄水池”
截至 7 月 15 日，由市国投公司下属市汇融投资集团承建的宁德市农村生产要素流转融资服务平台已累计办理线上业务 3278 笔，累计融资金额 9.7 亿元。业务高速增长的背后，是智能数字技术平台推动信贷资源快捷“ 上山下海”，助力乡村振兴的生动实践。
“ 下一步需继续拓展宁德市农村要素市场融资业务，联合金融机构不断创新农村生产要素金融产品，持续提升金融服务质效。 ” 我市第一批市属国企类引进生、市汇融投资集团公司业务副总经理朱诗琪介绍，自今年 2 月农村生产要素流转融资模式被中央改革办刊文推广后，这支平均年龄仅 32 岁的团队，在推动平台实现社会效益和经济效益双丰收的目标上，有了更足的干事动力。
2020 年 4 月以来，在市委、市政府的大力支持下，市国资委X委坚持X管人才原则与市场化选聘相结合，在优化国企人才“ 顶层设计” 上下狠功夫，高标准制定《关于选拔引进宁德市属国企类引进生的工作办法》 ，不唯地域引进人才，不拘一格用好人才。引进的优秀博士、硕士研究生，可直接担任集团公司副总经理、集团公司中层副职或二级公司副总经理等重要岗位，并配套“ 导师带徒” 方式重点培养，确保人才引得进、留得住、用得好。
2022 年 9 月，通过严格公开选拔，首批来自中国人民大学、中国科技大学、英国剑桥大学的
5 名紧缺急需硕博研究生已陆续奔赴任务较重的市属一线国企挂职锻炼。
日前，作为省、市级为民办实事项目，总投资约 11.55 亿元的宁德六都片区保障性租赁住房项目基本完成建筑主体施工图设计，为 9 月开工计划提供保障。该项目位于宁德市六都片区 104国道西侧、沈海高速复线东侧，总用地面积约 4.99 万平方米、总建筑面积约 16.42 万平方米，可提供 2240 余套高品质租赁住房，支持四大主导产业人才安居乐业。
“ 过去，因为缺乏投资经济分析专业的人才，项目投资分析测算大多委托第三方，一些项目可研深度不够，第三方对建设、融资和企业特点理解不全面，造成投资收益分析不够准确到位。”闽东地产公司X支部书记、董事长程美雅说， “ 去年我们引进一名国企引进生担任协管经营的副总，她充分运用金融、财务等方面专业知识，在短时间内对项目的资金平衡方案进行多轮经济测算，完成两个项目合并的且兼具社会效益和投资效益的投资分析报告，推动高效完成内部决策流程和项目立项。”
“ 开展国企类引进生招聘工作，一开始还担心对优秀人才的吸引力不足，后来陆续有 80 多位来自全国‘ 双一流’ 高校和境外著名大学优秀毕业生踊跃报名。国企引进生无疑为宁德市属国企提供了一个高效的引才窗口，目前第二批国企类引进生的考察工作已顺利完成，我们有信心通过这个‘ 绿色通道’ ，跑出招才引智‘ 加速度’ 。” 市国资委相关负责人表示。
赶考路上“ 敢” 为先
第 1 页 共 2 页
【会员享300最新资料/每天稳定更新】
激活创效动能
当前，宁德正处于全方位推动高质量发展超越的关键时期，重点项目多，发展任务重。如何推动市属国企切实履行好ZZ、社会和经济责任，打好