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科学导报/2023 年/9 月/8 日/第 B03 版理论学术
浅谈如何加强团青工作助力企业高质量发展
晋能控股煤业集团综采装备安装分公司 景娜
进入新的历史发展时期，国有企业在高质量发展进程中机遇与挑战共存，这给共青团工作也带来一定的冲击和影响。在新的发展形势下，如何汇聚青年力量，提升青工的凝聚力，调动青工的工作积极性，为企业的高质量发展贡献力量？文章将结合实际情况，从以下方面剖析几点粗浅认识。
一、企业内共青团工作当下面临的困难和问题
共青团工作是一项关系到企业发展和青年成长成才的基础性工作，也是企业X委抓的一项重点工作。事实证明，哪个单位共青团工作搞得好，哪个单位就会呈现出更多生机勃勃、欣欣向荣的景象，反之，如果共青团工作搞不上去，不仅单位面貌缺乏朝气与活力，而且会因缺少新生力量而使发展后劲不足。现实当中，个别企业领导对共青团工作思想上不够重视，工作上欠缺支持，缺乏经常性的活动开展；有的企业由于新入职职工少，职工普遍年龄偏大，共青团工作开展不起来；有的单位团青干部自身素质有待提高，工作能力不足，不能有效调动青工的工作积极性，跟不上企业改革发展的步伐。凡此种种，应该引起高度重视。
二、如何加强企业共青团工作，汇聚力量促发展
首先，企业领导要思想重视，年轻职工是企业的发展生力军，是安全生产、改革发展的重要力量。企业领导要把培养青工成长成才作为一项基础性工程来抓，从思想上引导、工作中培养、生活上关心，努力培养一支作风顽强、能征善战的青工队伍，夯实企业发展基础。
思想上引导就是企业要加强对青工的社会主义核心价值观教育，加强国情、企情教育，教育引导青工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，爱X、爱国、爱企业，增强大局意识、责任意识、奉献意识，立足岗位，实现人生理想和奋斗目标。
工作中培养就是要给青年交任务、压担子，大胆使用有理想、有抱负、肯吃苦、品德好的年轻人，为青工成长成才搭建平台。对那些思想品德好，既有理论水平，又有实践经验的大学生员工要重点培养， 给他们提供发挥才能的机会。 企业领导还要鼓励团员青年积极为企业的经营管理、技术改造建言献策，对在革新改造、技术创新、安全生产、经营管理等方面作出突出成绩的青工要给予相应的表彰奖励。
生活上关心就是对那些家庭困难的和大龄青工进行重点帮扶，尽力为他们排忧解难，特别是对那些刚入职的并且家在外地的大学生职工在生活上要多照顾。切实为他们办实事、解烦忧，解决他们的“ 急、难、愁、盼” 问题，将企业的关爱送到青工最需要的地方。
其次，共青团组织要围绕中心，服务大局，主动担当责任，谋求更好创新发展。在企业内，