正文复制

东方烟草报/2023 年/8 月/2 日/第 002 版综合新闻
湖北省孝感市局(公司)探索基层纪检监察工作标准化建设，打造清廉所队部，厚植廉洁文化，让——
“ 清风” 徐来 “ 廉花” 盛开
本报记者 岳伍东 通讯员 杨欢 谭红
推进基层ZZ生态净化优化，是推动纪检监察工作向纵深发展的必然要求。
近年来，湖北省孝感市烟草专卖局（公司）在湖北省烟草专卖局（公司）X组领导下，积极探索基层纪检监察工作标准化建设，打造清廉所队部，厚植廉洁文化，推动基层纪检监察工作高质量发展。
“ 高质量推动新时代管X治X工作，关键在知责、担责、履责。” 孝感市局（公司）主要负责人张南方表示，他们以标准塑行、以文化铸魂，推动监督向基层延伸、文化向基层浸润，让不触底线、不越红线成为员工自觉，让走正道、行大道成为共识共为。
标准化建设“ 管” 出廉
2021 年 9 月，经中共孝昌县委员会批准和孝感市局（公司）X组批复同意，孝昌县烟草专卖局（营销部）X总支撤销，设立X组、成立纪检组。
“ 设立X组、成立纪检组，理顺了纪检监察工作体制机制，弥补了监管漏洞。” 孝昌县局（营销部）负责人解释道，“ 此举初步实现了机构规范、专职专责。”
目前，孝感市局（公司）7 家下属单位均已设立X组，成立纪检组，并选优配强县级局（营销部）纪检组组长、专职纪检监察干部，有力推进机构规范化、干部专职化。
着眼严格监管，孝感市局（公司）将标准化建设贯穿基层纪检监察工作全链条，推动职责更
明确、监管更精准、考核更优化。
秉承“ 有职能必有标准、有标准必有流程、有流程必有目标、有目标必有考核” 的理念，他们制定岗位标准 7 项，让每个岗位有标准可对、有目标可比；根据监督执纪问责要求，制定规范性文件 15 项、记录表单 71 项，让每项工作有制度可循、有流程可依、有记录可查。
他们全面梳理廉洁风险点，科学评估风险等级，创新监督方式，将监督贯穿于日常工作，更
好发挥市局（公司）纪检监察科审核把关和监督制约职能。
他们将考核结果与干部选拔任用、教育培养等结合起来，引导纪检组组长、纪检干部担责履
责，全力破解“ 不敢管、不愿管” 顽疾。
此外，孝感市局（公司）还将标准化建设延伸到市县两级单位，建立与地方纪委监委的合作机制、执纪问责协作片区机制、审计监督与纪检监察联动机制，以合作联动助推信息互通、监督互动、执纪互助，打造内外联合、上下贯通的全方位、全领域“ 大监督” 格局。
“ 最后一公里”“ 守” 住廉
基层所队部，是市场监管、服务客户的前沿阵地，也是推动全面从严治X向纵深推进的“ 最后一公里”。近年来，孝感市局（公司）深入开展清廉所队部建设，推动纪检监察工作向基层末梢延伸。
立足基层自治，孝感市局（公司）基层单位建立清廉所队部建设“ 两必” 机制：每月工作例会所队部必汇报，每次班子成员到所队部必调研。此外，他们梳理编制基层所队部