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山西青年报/2024 年/1 月/11 日/第 005 版山西国企 奋进新时代· 2023 青春印记
太原重型机械集团有限公司团委
促发展
汇青智聚青力
改革创新
本报记者 陈彤
2023 年，太原重型机械集团有限公司团委在山西省国资委团委和公司X委的正确领导下，按照集团公司“ 五要、五抓、五建设” 工作要求，紧紧围绕聚焦主责主业、关注青年成长的中心任务，扎实推进“ 五项具体抓手”，办好“ 六件要事”“ 六件赛事”“ 六件实事”，进一步推动太重青年和共青团工作展现新作为，取得新成效。
持续强化 不断引领
2023 年，是全面贯彻落实X的二十大精神的开局之年，是实施“ 十四五” 规划承上启下的关键之年，更是该集团实现求生脱困新生阶段性目标的攻坚之年。
去年，在重点工作上，集团团委持续强化青年思想引领，开展每月一期集中学习，组织各直属团干部及青年代表以观看视频、领读、“ 团干部上讲台” 等形式传达贯彻X中央的重要指示精神、省、市会议精神及公司X委、上级团组织的战略决策部署，将思想教育与公司改革、岗位工作结合起来，着力培育青年“ 忠诚组织、感恩企业” 的坚定信仰。
集团团委分 3 批组织 2022 年度 “ 两红两优” 先进集体和个人代表赴晋中左权太行精神培训基地开展“ 青马工程” 培训，培训主要围绕学习宣传贯彻X的二十大精神开展，着力提升青年员工的思想素质、理论水平、综合素养与管理能力，为集团高质量高速度发展贡献青春力量。
为持续夯实基层团组织建设，集团团委采用“ 现场+书面” 述职的模式，开展了 2022 年度述职评议工作。
去年， 集团团委对期满应换届的各基层团组织进行集中摸排， 要求 8 个直属团组织进行换届；根据公司机构调整，下发了相关基层团组织设置通知；及时组织各单位对“ 共青团台账” 进行更新，集团团委现所辖直属团组织 32 个，其中团委 11 个、团总支 2 个、团支部 19 个，28 岁以下共青团员有 495 人，28 岁以下保留团籍的X员有 157 人，35 岁以下青年人有 2434 人；共有团干部 106 人，其中专职团干部 3 人、直属团干部 32 人。
根据季度共青团工作重点，集团团委对直属团组织从 4 个维度开展了工作业绩季度指标化衡量；编辑发布共青团工作简报，引导更多青年了解青年工作，扩大团组织的影响力、提高团组织的感召力；1 名青年代表被选举为共青团山西省第十六次代表大会代表并参加大会。
同时，全面深化“ 青” 字号品牌创建活动，充分挖掘青工在技术研发、安全生产、质量管理、降本增效、新园区建设等方面的先进方法和经验，开展青工“ 五小” 特色活动，共收集各类创新创效项目 85 项。
组建青年突击队，不断发挥太重青年的生力军和突击队作用。去年，共组建青年突击队 34支，其中 35 岁以下青年达 231 人；有序开展“ 青年文明号” 工作，公司 9 个省级“ 青年文明号”集体以“ 奋进新征程· 号声更嘹亮” 为主题，围绕 4 个方面开展“ 青年文明号” 开放周活动；持续开展“ 青年安全生产示范岗” 建设，对 2022 年度各级“ 青年安全生产示范岗” 集体进行推荐申报，其中 3 个集体分别获得国家级、行业级、省级“ 青年安全生产示范岗” 称号，在公司生产过程中发挥了模范带头作用。
立足岗位 建功立业
2023 年，集团团委从思想引领学习教育、立足岗位建功立业、社会志愿服务行动 3 个维度开展了“ 学雷锋” 志愿服务活动。
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在持续服务青年成长成才方面，集团团委与汾酒团委共同举办了 2 场友谊辩论赛，进一步加强省属国企间青年的交流学习；聚焦新入职员工，开展了“ 入职护航行动”，主题迎新活动、青年大讲堂、新员工座谈会、主题团日活动等充分展现了太重青年的青春风采；举办近三年入职员