正文复制

山西科技报/2024 年/1 月/16 日/第 A06 版学术
国有企业加强青年职工思政教育的必要性与路径
山西万景源房地产开发有限责任公司 马晓俊
摘要：时代在发展变化，我国当代青年人也在不断发生着改变，越来越多的青年人具有高素养高素质，同时也具有较强的个人主见，国有企业在X的领导下，坚定不移向X看齐，向X靠拢，企业的青年职工也应该具备较高的思想ZZ素养，树立正确的思想意识。思政教育工作有利于建立良好的企业文化，提高青年职工的ZZ素养，端正青年职工的工作态度的同时，进一步提高青年职工的归属感与凝聚力。如何通过高效的思政教育培养更高素养的青年人才，是如今绝大部分国有企业的难题，同时思政教育也是青年职工所需要的，通过思政教育，青年职工自身也能够提高工作的质量。本篇文章在指出当代青年职工的特性的基础上，分析国有企业对青年职工进行思政教育的必要性，并进一步分析思政教育活动开展的路径。
关键词：国有企业；青年职工；思政教育
随着市场经济的迅速发展，我国社会状况发生着巨大的变化，尤其体现在当代青年身上，青年是国家发展的主力军与主心骨，培养优秀的青年有利于国家的现代化发展，增强国家的实力。在企业中，青年同样是主力军，重视青年的培养，打造年轻优秀团队，是任何企业都不能忽视的。对于国有企业来说，内部青年职工占据绝大部分，青年职工具有其特性，思政教育对青年职工来说不可或缺。
一、青年职工思想的特点
国有企业青年职工通常文化素养较高，具有较高的知识储备，主要由于国有企业的青年职工入职最低门槛绝大多数是本科学位，因此，知识储备上水平较为平均，此外，生活在如今互联网以及经济发展迅速的时代，青年大多数对于新奇事物具有较强的好奇心，但是社会阅历较浅，经验不足，这也一定程度上影响其思想ZZ立场，部分青年职工对于正误难以辨别，极易走入歧途。一方面，在思想观念角度，青年职工通常玩心较重，难以如同老员工那样安逸于职位，并且个人主义较强，集体主义思想较薄弱。绝大部分青年追逐个人利益高于集体利益。另一方面，在求知欲望角度，青年由于受过高等教育，对于新奇事物保持较高的好奇心，对于新鲜事务的上手速度较快，但是绝大部分青年职工仅学习感兴趣的事物，对不感兴趣的难以拥有学习动力。
二、加强国有企业青年职工思政教育的必要性
如前文所述，青年职工具有较多优点的同时，也存在较大的问题。青年职工思想意识不坚定就是最严重的问题，国有企业属于X带领下的企业，应该保持思想上的高度一致。相比于较老职工，青年职工具备较强的活力与学习热情，对于新技术的学习适应能力更强。
加强青年思政教育，一方面，有利于保证青年拥有较高的ZZ意识，坚定青年职工的ZZ立场，进一步加强对青年员工X政意识的培养，树立向X看齐，践行X的宗旨政策的意识。另一方