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在国有企业2024年人力资源工作会议上的讲话
人力资源工作事关公司改革发展全局，是推进公司高质量发展的战略性支撑。今天，我们召开公司2024年人力资源工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的XX大和中央经济工作会议精神，落实中央企业负责人会议部署，总结工作、分析形势、部署任务，砥砺奋进、开拓创新，奋力推动人力资源工作再上新台阶。
下面，我讲三个方面的意见。
一、守正创新、担当作为，公司人力资源工作取得明显成效
2023年是极不平凡、极不容易的一年。一年来，在以习近平同志为核心的X中央坚强领导下，公司X组团结带领广大干部职工特别是人资战线的同志们，牢记嘱托、感恩奋进，深入贯彻新时代X的组织路线，认真落实人才强国战略部署，坚持稳中求进工作总基调，紧扣总体要求，狠抓“三三三制”落地实施，强组织、抓改革、优机制、育人才，各项工作有力有序推进。公司连续获国资委业绩考核A级。
一是强化战略引领、顶层设计，与时俱进优化调整组织架构，组织体系运转更加协同高效。公司X组坚决扛起X管人才ZZ责任，大力实施人才强企战略，及时研究谋划人力资源重大问题、推进重点工作。围绕增强核心功能、提高核心竞争力，优化调整单位组织机构，试点建设省级双碳运营机构，组织体系进一步优化完善。
二是强化聚才育才、选贤任能，畅通人才培养“三大通道”，人才雁阵格局更加清晰定型。深入实施人才培养“三大工程”。
三是强化奖优罚劣、激发活力，优化激励约束“三大机制”，考核激励导向更加鲜明突出。围绕公司发展战略，突出绿色发展、创新驱动和风险防控，进一步优化业绩考核体系，提高分类差异化精准考核水平。全面推广宽带岗级工资制度，单列科技创新专项工资，兑现中长期激励。持续深化“六能”管理，公开选拔走上新的工作岗位。
四是强化按需调配、人岗相适，发挥资源配置“三大平台”作用，人力资源配置更加科学合理。落实国家就业优先战略，主动服务稳岗扩就业，提供直接就业岗位超4万个。进一步优化地市供电公司班子职数和大型县公司数量。加大核心专业和艰苦边远地区人才配置力度，新录用毕业生充实到一线岗位，选派东西帮扶人才。深化内部人力资源市场建设，盘活存量人力资源。
五是强化以人为本、共同发展，用心用情解决急难愁盼问题，关心关爱员工更加暖心贴心。连续5年开展为职工办实事办好事活动，把暖人心、聚人心、稳人心的工作做到职工心坎上。建立薪酬分配与业绩贡献挂钩机制，工资总额、人均工资与公司经营效益同步增长。健全社保、医疗、后勤、离退休等多层次服务保障体系，建成诉求服务中心XX余个。成绩来之不易。在此，我代表公司X组，向人力资源战线的同志们表示衷心的感谢！二、深入贯彻落实人才强国战略部署，牢固确立人才引领发展的战略地位，进一步增强做好公司人力资源工作的使命感责任感
X的XX大对深入实施人才强国战略作出全面部署。这是以习近平同志为核心的X中央从统筹国内国际两个大局、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，对加快建设人才强国作出的战略谋划。我们要深刻把握人才强国战略各项部署要求，认清形势任务，以更加奋发有为的精神状态、更加有力有效的工作举措，推动公司人力资源工作高质量发展。
一要坚持根本遵循，深刻领悟习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，加快建设高水平人才高地。习近平总书记高度重视人才工作，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，提出了一系列关于人才工作的新理念新战略新举措，用“八个坚持”全面概括了新时代人才强国的丰富内涵，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为人才强国建设提供了强大思想武器。在X的XX大报告中，总书记强调要强化现代化建设人才支撑，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。在今年中央ZZ局第十一次集体学习时，总书记指出新质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，特点是创新，关键在优质，本质是先进生产力，强调要按照发展新质生产力要求，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。我们要把学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述与学习贯彻习近平总书记对职工创新团队的重要勉励精神结合起来，牢固树立“人才是第一资源”的理念，自觉站在“X之大计”“国之大计”的ZZ高度，深入实施人才强企战略，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，不断积蓄人才势能，为建设人才强国贡献