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体制内，学会“自黑”，你会过的很舒心
山人江百旋
一位读者朋友微信问：
面单位里的一些刁难，该怎么调整心态，才能够不被影响。
有人的地方，就免不了出现各种摩擦，三个人就能唱一台戏，四个人的宿舍，都能出来四个群。
斗，实属正常，刁难，在所难免。
从自身方面剖析，还是内心不够强大，社会经验不足，内心坚守的东西太多。
在面对刁难找茬的时候，没有总结一套属于自己的，行之有效的应对法则。
为什么说，老油条活的滋润。
因为他们已经见过了太多，经历了太多，遇到什么事，已经有了应对经验，自然能够在复杂职场中游刃有余。
所以，要想在单位过得舒心一些，立身的技巧不能少。
在这里，老江头儿分享一点自己的感悟，希望能够有所帮助。
面对职场刁难，一定要懂得“自黑”。
日常工作中，我们会经常遇到刁难，明显不合适的截止时间，明显不公平的工作分配……
这就是职场很多人的小把戏，用来拿捏人，挑事、找茬，借以欺压他人，甚至于很多管理者，也把这些当做是自己压制平衡下属的办法。
而这些操作，其实也是利用了人性。
要知道，人总是习惯于要强，毕竟长脸的事，谁都想要，丢脸的事情，谁也不想接。
而那些人，就是拿准了这一点，去打击人，压制身边人，实现间接抬升自己的目的。
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那么，既然知道这些责难的基础，那么，应对的办法也就出来了，那就是：
釜底抽薪。
不是想通过不合理的安排，让我加班加点也干不完，然后再去领导那里说我不堪大任么。
那好，直接认怂、认输、认傻。
我就是能力不行，经验太少，知识不足，干不了啊。
什么，你说我干的标准太低啊，还得再用用心，您经验丰富，您标准高，您给把把关、使使劲呗。
不管对方怎么上纲上线，就是一条原则：
我是因为能力、经验不足，所以干不好，但是，我绝对是态度端正。
要知道，只要态度没问题，能力限制干不了，就不是多大的事。
讲究的就是一个“拉低段位”，把自己放到一个刚及格的水平线上，你会发现，对方对你的要求反而会随着降低。
责难类的安排，你就是累死自己，也干不完，你就算是干的再漂亮，也总能给你找出来错误。
欲加之罪，何患无辞。
出发点是错的，为的就是找茬，他们带着这种心态来安排，不出错，那就是不可能事件。
人家都不讲原则了，咱还讲究什么规则。
恶人必须恶人治，好人是玩不转的。
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自黑，不是自暴自弃，而是找准时机、一招毙命。
这是反击不公的办法，可千万别当成做人的准则。
要知道，全面拉低个人在他人心目中的预期，是可以降低工作压力，过得舒心，但是，也堵住了自己向上的道路。
这里，一定要讲究辩证，讲究因时因势而动。
玉在椟中求善价，钗于奁内待时飞。
面对无端责难的上司，自然是以此应对。
但是，当面对决定个人全部发展的一号，或者遇到能够充分展示自己的机会的时候，还是要慎重选择。
自黑不是为了实现“躺平”，而是面对不公对待的“自保”。
所以，别被那些虚的评价绑架，学会“自黑”，适当“自黑”，你会发现工作会舒心不少。