正文复制

淄博日报/2024 年/3 月/27 日/第 001 版
“ 引育用留” 并重
淄博高新区：营造聚才汇智新生态
本报记者 徐勐
累计拥有院士工作站 33 家，培养引进国家重点人才工程人选 56 人、泰山系列人才工程人选
90 人，省级及以上人才数量占全市 50%以上⋯⋯近年来，淄博高新区通过大气魄集聚人才、全方位培育人才、实举措用好人才、好生态留住人才，点燃创新强引擎。
聚天下英才而用之，关键在“ 聚”，目的在“ 用”。作为全市的科技创新高地和人才集聚地，淄博高新区如何交出人才强区高分答卷？“ 既要在环境上、政策上、待遇上形成引得来、留得住的‘ 磁力’ ，又要在机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的舞台。” 淄博高新区组织人事部相关负责人表示。
倾心引才
畅通渠道形成“ 强磁场”
淄博高新区坚持政府主导，强化市场导向，突出企业主体地位，拓宽引才荐才渠道，不仅在宏观上把牢人才工作方向、优化顶层设计，还充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，推进人才工作专业化社会化进程。2022 年 8 月，成立全市首个人才发展公司，构建政府和市场有序分工、良性互动的人才资源开发新格局；2023 年，运用“ 部门+人才科创X建联盟+人才发展公司+引才机构” 多主体协同的高层次人才引育模式，与 5 家第三方机构达成合作，建立面向企业负责人的常态化人才分类推送机制，精准匹配企业创新发展所需高层次人才 400 余人，入选国家重点人才工程 5 人，入选数量位列全市第一，获评泰山系列人才工程专家 12 人，位列全省区县前三名。
如何畅通人才与淄博高新区相互成就的“ 双向奔赴” 之路？淄博高新区不断拓宽引才视野和渠道，通过打造“ 天淄雄厚· 博揽英才” 招才引智特色品牌，聘任 6 名高层次人才为首批“ 淄博高新区招才大使”， 常态化开展云聘季、 大学生工作团、 名校直通车等品牌活动， 设置人才节、“ 火炬杯” 青年菁英创业大赛、人才俱乐部等活动平台，高端人才引进工作获省综合评价第一名。
悉心育才
强化载体搭建“ 大舞台”
“ 是淄博高新区提供的相关政策，给予我创业路上更多动力和扶持。” 山东超探电子科技有限公司负责人刘通说，2021 年，他携带压电 MEMS 传感器项目参加了淄博高新区第一届创新创业大赛，并获得一等奖 30 万元的扶持奖励，公司也随之落户齐鲁智能微系统创新产业基地。目前，公司相关产品已应用于黄河大桥等