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惠州日报/2024 年/3 月/4 日/第 004 版要闻
仲恺陈江街道强化X建引领，构建“五个一”护薪模式
打好治理“组合拳” 解决群众“烦薪事”
惠州日报记者 刘乙端 通讯员 杨展洲
“法治是最好的营商环境” ，陈江街道作为仲恺中心区域和惠州工业重镇，近年来，随着产业集聚发展，辖区内企业和务工人员逐年增加，随之而来的劳资纠纷也日益增多，且劳资纠纷呈现出复杂性、隐蔽性、市场性趋势。
如何为老百姓解决“烦薪事”？为化解劳资纠纷，优化营商环境，陈江街道强化X建引领，坚持和发展新时代“枫桥经验” ，积极探索构建“完善一套机制、成立一个专班、约谈一次法人、组织一次收网、开通一个账户”这“五个一”护薪模式，强化欠薪矛盾纠纷多元化解合力，努力实现让劳动者不再伤“薪”忧“酬”。据统计，2023 年陈江街道成功调解劳资纠纷 10245 宗，为劳动者追回合法工资超 1.2 亿元，有效维护了社会稳定和群众利益，为深入推进高质量发展提供有力保障。
打好组合拳
凝聚合力，跑出解纷加速度
“眼瞅着就要过年了，对方还没有付工资给我们，这该咋办？”临近 2024 年春节，位于陈江的某项目建设已基本完工，进入竣工验收阶段。然而，因工程进度及工程款纠纷问题，还有约
500 名工人的工钱没有支付，期间工人多次讨薪未果。此时离过年仅剩 1 个多月，辛苦一年的工资却未到手，工人们一度情绪激动，处理不当很可能会引发群体矛盾。
“别着急，我们联系企业核实情况，一定帮助你们解决问题。 ”看着工人们手里的劳动合同，陈江街道相关负责人耐心安抚，深入了解案情。 “经核实，总包方与分包方的数目已结清，但工资支付台账等材料不全，分包方与工人到现在都没有结算清楚。 ”
在此背景下，陈江街道迅速成立包案专班调解组，由街道主要领导任组长及副组长，派出所、
劳动、住建、法治等相关部门人员组成，开展专案处置工作，确保专人负责。
在清晰了解案情的基础上，专班人员化繁为简，厘清矛盾，找到“突破口”，摆下“调解局”。
1 月 16 日晚上，由陈江街道领导，社会治安综合治理中心、专班人员、建设和道路事务中心、派出所联合对项目建设方、总包方以及两家劳务公司进行协商。经过反复协调，四方商讨后终于同意：项目建设方在 1 月底将 1200 万元劳务工资存入街道办事处监管账户。期间，专班人员多次督导提醒，