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中国城市报/2024 年/3 月/4 日/第 B06 版全域X建· 宝山区
淞南镇：“ 全链条式” 锻造社区治理队伍
记者 杜英姿 郭文治 孟航 刘蕾 郑新钰 李彤彤 李静雯
为了更好地贯彻落实“ 人民城市人民建” 的重要理念，进一步创新社会治理，加强基层建设，上海市宝山区淞南镇以激发X组织书记和基层社工队伍的“ 内生动力” 为导向，加深加大培训力度。按照“ 分层培训、分类施教、分级成长” 三条路径，坚持“ 心中有底气、眼中有方向、脚下有目标” 三个原则，逐步锻造更加全面、更加精准、更加长效的人才成长“ 全链条式” 培养模式。
制定全周期管理体系
拓宽基层治理队伍晋升渠道
2021 年以来，淞南镇对社工队伍建设不断加以改进和优化，制定了《淞南镇社区工作者队伍管理制度》 。
实施“ 岗前实习” 机制。倡导辖区内有意向报考社工的居民，在录取前先到属地居委会以志愿者的身份参加社区工作，一方面让报考社工对社区工作有了全方位的认识，另一方面让居委会对招录对象也有了更全面的了解，形成双向选择，加快新进社工对社区工作的适应过程。
扩大社工岗位晋升通道。根据强化考核与职级升降之间的联系，推动形成“ 绩优者上、躺平者下” 的工作氛围。通过岗位晋升通道的扩大，进一步提高了社区工作者队伍梯队建设，有效发挥职级制度的持续激励作用，进一步调动社区工作者干事创业、担当作为的积极性。
树立管理者正确政绩观。淞南镇从X委、政府，到各职能部门充分树立正确的权力观、政绩观。将《关于进一步为居村组织减负的若干措施》等文件印发各部门学习，为基层减负工作提供了行动指南，真正做到为基层减负、为实干撑腰。
分层分级融入工作实绩纪实评价。年终针对“ 两委” 班子、X组织书记、普通社工的岗位差异性，分别确定考核重点，加强综合分析研判，邀请群众代表对社区工作、对社区工作者量化打分。将社工个人的考核情况，与所在班子的考核情况紧密联系，引导社工树立团队意识。