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科学导报/2024 年/3 月/26 日/第 B02 版理论学术
探析国有企业工会宣传教育工作
山西焦煤霍州煤电集团物资装备经销分公司 蔡军利
摘要：作为我国经济建设发展中的支柱产业之一，国有企业发挥着关键的作用。为了切实地加强国有企业的文化理念，工会常常会根据国家政策方向的指导，开展对应的宣传教育工作，从而提升国有企业竞争能力，打造国有企业和职工劳动者之间的和谐相处。本文介绍了当前国有企业工会宣传教育工作的开展思路，在分析现有问题的基础上，提出了对应的实现路径，为国有企业工会机构工作的开展提供良好的指导与建议。
关键字：国有企业；工会机构；宣传教育；工作探析
引言：在我国国有企业中，塑造好企业和职工之间的和谐关系，是工会的重要工作之一。例如，维护职工权益、处置劳动纠纷、宣传引导等。随着经济建设的发展，我国国有企业必须加强自身的竞争力，从而有效地应对当前的激烈竞争形势。为此，以国家政策为导向，国有企业工会积极发挥自身的职能与作用，在宣传教育方面加大重视力度，针对此过程中的一系列问题，实施对应的解决措施，从而有效地保障国有企业工会宣传教育工作的平稳开展，为提升宣传质量、加强国有企业文化建设作出巨大的贡献。
一、国有企业工会宣传教育工作的开展思路
随着时代发展形式的变化，国有企业工会在宣传教育方面也应当重新进行定位，以便能够开展新的发展思路，推动国有企业文化建设的稳步进行。现阶段，国有企业工会再开展宣传教育工作的过程中，必须首先明确其定位与方向。为了有效地塑造国有企业的优秀文化理念，工会在开展宣传教育之时，必须时刻以理念教育为主，切实增强国有企业职工的凝聚力与向心力，通过多种创新举措与方法的应用， 提升宣传教育工作的吸引力， 增强国有企业职工的参与热情与积极性，打造国有企业健康、和谐、稳定的文化氛围。同时，通过科学合理的开展国有企业工会宣传教育工作， 也能够较好地发挥出国有企业工会的职能与价值， 从而为国有企业的发展与建设增砖添瓦。
二、国有企业工会宣传教育工作存在的问题
1.工会宣传教育形式存在单一现象
当前，国有企业在开展宣传教育工作的过程中，容易受到多种因素的影响，如人员能力、经费预算等，使得其宣传教育工作的形式往往较为单一，容易导致其开展的宣传教育工作难以吸引国有企业的职工，无法实现预期的目的。老方法与老观念的存在是造成这一问题的重要因素，极大地影响了宣传教育工作形式的创新性，极易造成国有企业职工参与热情与积极性的下降，从而影响工会宣传教育工作的质量。
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