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山西科技报/2024 年/3 月/21 日/第 A06 版学术
创新人才培养与管理下塑造企业高质量发展的新动力
山西潞安化工集团铁路运营公司 高旭宾
摘要：随着全球经济一体化步伐的逐渐加快、国际竞争与合作的深化和我国经济体制改革的深入，企业之间的竞争越加激烈。人才是推动社会经济和企业长久稳定发展的第一资源。为了充分发挥企业在社会经济发展和社会公益服务中的重要作用，应深刻意识到专业人才培训工作的必要性，并加快专业人才队伍建设速度，积极提升人才队伍专业水平和综合素质，从而能够为促进社会经济以及企业的可持续发展提供重要的智力支持。本文主要介绍了企业创新人才培养与管理的重要意义，并积极探寻人才培养与管理下塑造企业高质量发展的有效措施。
关键词：人才培养与管理；企业高质量发展；新动力
一、创新人才培养与管理下塑造企业高质量发展存在的问题
（一）企业人才编制紧缺
通过相关研究统计数据显示，企业人才编制非常紧缺，而且通常只有等到岗位出现空缺才会开展新一轮人才招聘工作，其中退出机制也存在一定的缺陷，已经严重影响到优秀人才的进一步发展。如今我国企业招聘制度越发严格，参加考试人数逐年增加，甚至成百上千人激烈竞争同一岗位的现象屡见不鲜，所以才会导致企业难以引进高素质的优秀人才。
（二）考核制度缺乏合理性
大部分企业均会按照相关政策执行各种工作，并通过考核制度判断和确定工作人员的工作业绩与能力表现等，以此提升企业人才的工作积极性。然而，通过对众多企业的考核形式加以分析，发现其中普遍存在考核形式单一的现象，不仅缺乏量化、统一的考核标准，而且不同人才及工种没能从个人业务实绩和对企业的实际贡献大小，综合进行差异化薪酬待遇，这样必然会影响到工作人员的工作积极性，所以才会导致各项工作的完成效率与质量未能达到相关标准。
二、创新人才培养与管理下塑造企业高质量发展策略
（一）充分尊重人才个体意识和思想
首先在新形势下，企业组织及时了解和掌握时代的最新发展趋势，并摒弃传统、落后的人才队伍建设模式，充分人才个体优势，尤其需要做到真正尊重优秀人才的个体意识和思想，保持客观公正的心态认真剖析其提出的意见或建议，从而有利于为推动企业的健康发展提供重要的智力支持。其次，立足于实际，积极创新企业人才招聘模式，适当拓宽人才引进途径和渠道，如定期在人才招聘网站与平台上发布招聘信息，或是与高校建立合作关系。另外，在众多人员参加考试的过程中，可以根据其具体表现和能力水平引进更多优秀的高素质人才，如此能够缓解专业人才短缺这一状况。最后，在开展人才队伍建设工作时，应严格遵循以人为本的根本理念，并详细了解工作人员的实际需求和想法，在此基础上合理制定与新时代人才要求相符的职业发展规划，采用科学合理的方法全面调动工作人员的工作积极性和主动性，从而有利于高质量地完成各项工作。作为企业领导者需要对优秀人才引进工作予以高度的重视，并对其提供相应的保障和支持，从而能够引进更多优秀的专业人才。
（二）结合实际，合理优化人才选拔考核机制
在新形势下企业首先需要对传统、单一的人才选拔形式进行创新，在开展校园招聘工作时可以根据岗位的实际需求邀请相关专业毕业生参加面试选拔