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你就是太认真了，所以领导不提拔你
最近和一个在某部委工作的老同学聚了个餐，我这位同学今年43岁，33岁考入国家部委，目前10年了，期间读完了北大在职研究生，考了国家法律资格职业证书，在单位目前是四级调研员，但也早已不是新人。
他和我说，有好几次有辞职的念头，主要有几个方面原因：
一是部委工作强度太大，司里新来一个司长，要求每晚加班到9点以后才能离开单位，周六加一天班，身心俱疲。
二是家庭总是给很大压力，年前生了个女儿，但是却顾不上家庭，老婆丈母娘怨气很重。
最后一点，也是最主要的一点，在单位整整十年，从刚进部委的雄心勃勃，到现在心如死灰，自认为已经很努力了，但始终不是领导看重提拔的人。
随着，夜色越来越深，我也和他交谈了很多。
一、只知道低头拉车，不知道抬头吆喝。
他成绩其实非常好的，大学时候特别爱学习，整天泡图书馆，遴选以绝对高分考进部委。
进入部委后也迅速适应高强度的工作节奏，领导交代的任务总是能一丝不苟出色的完成，即使是难度较高的工作，也是自己熬夜加班，没有跟领导诉过苦，谈过条件。

工作出现问题，没完成前也不敢跟领导汇报，生怕领导认为自己不行。
原以为，高效高质完成工作，不给领导添麻烦就能得到领导的赏识和认可，但结果却并非所愿。
很多时候领导只看得到结果，却不知道你自己背后付出的努力。
职场法则就是谁汇报多，谁就在努力工作。
职场上有一句话，叫做“今天你找不到领导的办公室，明天你就找不到自己的办公室。”
体制内也有一句话，叫做“不请示、不汇报，小心你的乌纱帽。”这些都说明了职场和体制内的一条潜规则，工作中必须及时、主动地向领导请示汇报。
男同学把所有的时间都投入工作中去卷生卷死，到头来变成了职场默默无闻的老黄牛，远不如那些经常往领导办公室跑，多请示多汇报的人得领导心。
二、尊重领导，但始终进不了圈子。
他说，虽然和司长已经共事好多年了，但始终没有进入领导的圈子，见面仅仅停留在打招呼，没有私下的感情加深。
男同学自认为很尊重领导，也给了领导足够的面子，但其实是和领导有隔阂。
要知道，体制内升职最快的方式就是“抱大腿”，当你和领导走得近了，领导自然会用你。
要学会向上管理，用自己的方式去打动领导、主动靠近领导，让领导明确知道你是站在他这一队的，才会把你纳入提拔范围。
另外，他性格也不错，群众口碑也挺好，普通干部职工对他也很认可，但是却始终没有机会进入领导身边人的圈子里，比如，领导的司机、秘书、办公室主任等。
有时候领导会参加圈子私下的一些聚会，领导不喜欢搞小团体，但是如果是围绕领导自己建的小团体，那领导绝对是不排斥的。
三、能力很强，但把自己想得太重要。
进入部委后，他很快就成了处里的业务骨干，处长也经常夸奖他的专业能力，十分器重他，因此处长布置工作他一刻不敢怠慢。
即使是下班时间收到领导的工作信息，都会第一时间回复，周末也经常主动加班。
在认真工作的同时，他也不忘了个人的提升，仅有本科学历的他，又通过奋斗拿到了北大在职研究生文凭和法律职业证书，之后他投入更多时间和精力到工作中。
由于高强度学习工作和经常性的焦虑失眠，男同学从年轻帅小伙变成了现在发际线后移的中年大叔。但是不断内耗并没有打动一把手司长，却让自己的生活一地鸡毛。
反观那些已经提拔的小伙伴，他们并不会在工作上呕心沥血，但也绝对不会被贴上“躺平”的标签，在职场上看起来更加游刃有余。
领导擅长画饼，但却只给自己人吃饼，领导想提拔你，看重的从来不是努力。最后想宽慰不得志的男同学一句：上班而已，不必上头。