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领导靠意念传达工作，真的苦不堪言！
领导事务性工作忙，很多事情可能没传达给我们，却以为已经传达或者不传达你也应该知道，这种意念传达型工作方式误人误事，关键他还理直气壮的把你批评一顿，因为他认为他说过了，你没有完成任务。
高效的沟通是确保工作顺利进行的关键。然而，当沟通方式被简化到几乎只依赖“意念传达”时，职场环境便变得复杂且充满挑战。这种看似神秘而高效的沟通方式，实际上给许多员工带来了苦不堪言的工作体验。
意念传达，通常指的是一种高度默契的沟通方式，领导通过某种心理暗示或无形的思维交流，向员工传达工作指令或期望。在理想状态下，这种方式能够节省时间，提高效率，但在现实中，它却往往成为导致误解、延误和挫败感的根源。
遇到这种情况，别急，请牢记以下几点：
1.别急着反驳。
误人误事你着急，领导更着急，如果这个时候急赤白脸的说，领导，你没和我说过！当面让领导下不来台，估计以后小鞋给你管够。
2.不反驳不代表去背锅。
等双方冷静下来，你可以借着汇报工作的机会，态度温和的说，领导，上次误事了，确实是我不够主动关注单位工作，即使领导没和我说，我也理应主动请示您。
这样说，一来是告知领导，你确实没说，靠意念传达，真没收到你的信号；二来是表明积极作为的态度。
3.主动请示，做个有心人。
明知道你领导喜欢靠意念传达，你还是两耳不闻窗外事，误人误事还都是赖在你头上，咱就多汇报多请示多确认。
部门有活动举办，你就把每项细节和他提前敲定；有检查，你就把汇编材料做成明细给他审核，主打一个严丝合缝。
最重要的还是要我们自己调整好心态，在领导面前大气一点，不要在不重要的事情上斤斤计较，也许领导知道自己忘记布置，只是当着众人给自己一个台阶，咱们接住就行。