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体制内为什么工作努力认真，领导却不待见你？！
跟读者聊天，读者说自己跟着现在的领导干了七八年了，始终没有走进领导心里。
后来的新进同事反而慢慢成了领导心腹，内心十分不平衡，这么多年工作勤勤恳恳，却始终是个局外人。
为什么领导始终不待见你？
因为你管不住自己的嘴。
当面喜欢抱怨工作，背后抱怨领导、同事，心眼子没有芝麻大，时间长了，不仅不招领导喜欢也不招同事喜欢。
凭借一己之力把工作人际关系降至冰点，怪就怪你管不住自己的嘴，活也干了，捞不到一丁点好。
遇到领导给你布置工作，先搞清楚是不是你必须得干，如果是，再困难都不要抱怨，找领导借力，找同事搭把手，专心完成任务。
你管不住嘴，一抱怨就等于全部白干。
因为你跟领导公事公办。
任何时候都一副公事公办的语气态度，那你们的关系也是一直公事公办的关系。
你看不到他的情绪，自然得不到他的欢心，他是感受不到你是和他一条心的
他欢欣鼓舞的分享，他忍俊不禁地抱怨，他光明正大地显摆，他精挑细选地装扮，他口若悬河地炫耀，他众目蹊蹊地私语，他假模假式地关怀，都是在让你迎合、夸赞和羡慕他的优越感。
而如果你不为所动地就事论事、公事公办，既不响应，也完全无视他的快乐，自然不讨领导欢。
他被批评时的愤怒，他被冷落时的担忧，他被冤枉时的委屈，他被压制时的羞耻，他被评陷时的害怕，他遭遇不公时的失望，他面对难题时的困惑，都是你接近他、结交他、深交他的良机。
无论职位高低，领导都是人，只要是人就有人性的弱点和需求。在这一点上，领导跟你是一样的他也需要有人快乐着他的快乐，悲伤着他的悲伤。并且越是隐秘的情绪，越需要有人为自己保密和留脸面。
所以想要跟领导搞好关系其实很简单，就是把领导当人看，他也有七情六欲，没事给他带杯咖啡，汇报工作时不要板着脸公事公办、就事论事，偶尔也拉拉家常，看到领导不舒服也关心关心，让领导感受到温暖殷切，慢慢就建立了私人关系。
因为你工作起来情绪化。
领导给你压担子你就给领导甩脸子，让领导下不了台，自然不受待见。
工作忙点就烦躁抱怨，没有一点容忍度、忍耐心，把自己人性的弱点暴露给身边的人，自然落不到好口碑，你放心，会有好事者把这些传给领导。

因为你太相信一个办公室的人。
你认为他和你吐槽领导，你就可以和他一起吐槽，你认为反正他也吐槽了，他应该不会跑去和领导说吧，我告诉你，有些人真的会，他跑过去把所有的话都会添油加醋传给领导，小鞋就给你穿上了。咳！又应了第一点，还是要管住自己的嘴。
做到了以上，如果领导还是不待见你，那你也不必太过于在意，或许你们不是一个频道的人，道不同不相为谋，做好自己的事情，慢慢等待机会。