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吉林日报/2024 年/5 月/23 日/第 002 版要闻
坚持以高质量组织工作服务国企高质量发展
——访白山市委常委、组织部部长王福泉
本报记者 李抑嫱
“ 省委组织部部署实施全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动，制定出台专项行动方案及配套文件，聚焦组织工作主责主业，统筹布局、创新举措、贯通推进，为全省各级各地国企振兴发展提供了有力遵循和行动指导，释放出组织工作服务全省经济社会高质量发展的强烈信号。”近日，白山市委常委、组织部部长王福泉在接受记者采访时表示。
王福泉介绍说，白山市认真贯彻落实专项行动部署要求，探索制定《白山市高质量组织工作服务国企振兴发展的若干措施》 ，启动修订《白山市市属国有企业领导人员管理暂行办法》 ，紧盯国企发展需要和现实困难，立足干部、组织、人才等主责主业，系统谋划、集中发力、破解难题。
在破解国有企业“ 经济型” 干部不足方面，探索实施国有企业“ 经济型” 干部培养计划，定期开展市直经济部门与市属国有企业双向挂职，组织选派国企干部到机关单位跟岗锻炼，着力培养一批熟悉产业发展、项目运行的“ 经济型” 国企干部。大力实施国企干部“ 赋能工程”，强化长白山人才学院阵地平台作用，探索设立国企振兴发展“ 课程库、师资库、项目库”，不断提升国企干部治企兴企能力本领。
在破解国有企业引才市场化路径不宽方面，探索建立“ 一企一册” 人才需求调查机制，采取“ 一事一议”、公开招聘等方式推动引进高层次人才、专业化人才。探索“ 事编企用” 人才引进方式，统筹用好市级“ 人才编制池”，专门支持国有企业引进急需紧缺人才。试点开展市场化选聘职业经理人，规范建立选聘、薪酬、管理、退出等程序，推动X管干部和X管人才有机融合。
在破解国有企业干部有序流动渠道不畅方面，全面实行国企中层干部备案管理制度，推动国企管理人员定期轮岗、交流任职。结合实施白山市“ 六个一批” 激励干部担当作为机制，探索建立国企管理人员竞争上岗、末位调整和不胜任退出等制度，推动国企干部有序进出，提升干部队伍整体活力。积极畅通国有企业与机关事业单位干部交流渠道，让国企干部去得安心、干得顺心、回得放心。
“ 围绕做强做优做大国有企业，促进国有资产保值增值，白山市委对市城发集团、市交投集