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山西市场导报/2024 年/5 月/14 日/第 A10 版综合研究
国有煤矿企业如何做好纪检监察工作
山西汾西矿业集团两渡煤业有限责任公司纪委监察部 裴建华
摘要：国有煤矿企业作为国家的重要经济支柱，其运营状况不仅关系到国家的经济安全，也直接影响着广大职工的利益。因此，加强国有煤矿企业的纪检监察工作，对促进企业健康、稳定、可持续发展尤为重要。本文主要对国有煤矿企业如何做好纪检监察工作进行论述，提出了建立纪检监察制度体系、强化纪检监察人才队伍建设、引导纪检监察工作依法开展、建立纪检监察风险防控机制四种策略，以高质量监督为企业安全稳定发展护航。
关键词：国有煤矿企业；纪检监察；工作策略
纪检监察工作作为X的建设和国家治理体系的重要组成部分，对于国有煤矿企业来说意义重大，大到矿井安全生产小到家庭美德，能够加强企业的内部管理、保障企业的安全稳定，预防和纠正一些部门及其领导班子、工作人员不依法依规履行职责或履职不到位、越权履职等各种违纪违法行为，维护企业的形象和声誉，促进企业的可持续发展[1]。
一、建立纪检监察制度体系
完善的纪检监察制度应涵盖工作程序、组织机构、职责分工和权力范围等多个方面，确保每
个环节都能得到有效监督和管理。
第一，规范的纪检监察工作程序是制度建设的基石，通过制订明确的工作流程，可以确保纪检监察工作的有序开展，克服工作中的随意性和盲目性。程序的公正性和透明度也是确保纪检监察工作有效性的重要保障，国有煤矿企业应当结合实际情况，制订符合自身特点的纪检监察工作流程和程序，确保工作的规范性和可操作性。
第二，健全的纪检监察组织机构是制度建设的重要组成部分。国有煤矿企业应当设立纪检监察机构，负责全面监督和管理企业的纪检监察工作。纪检监察机构应具备独立性、权威性和专业性，确保在工作中不受干扰和阻碍。
第三，明确的职责分工和权力范围是制度建设的关键环节。国有煤矿企业应当明确各级纪检监察机构和人员的职责和权力，确保工作的有序开展和责任的落实；还应建立完善的考核评价机制，对纪检监察机构人员的工作绩效进行定期评估，激励其积极履行职责，提高工作效能。
二、强化纪检监察人才队伍建设
第一，通过招聘引入优秀人才。招聘标准应涵盖专业能力、道德品质、工作经验等多个方面，以确保所招聘的人才既具备业务实力，又具备坚定的ZZ立场和高尚的职业道德。招聘程序应公开透明，遵循公平竞争的原则，选拔高素质人才进入纪检监察队伍[2]。
第二，建立健全培训体系。定期组织内部培训，由经验丰富的工作人员传授办案经验和取证技巧；邀请纪检监察系统专家传授监督检查和办案心得，选派优秀人才积极参与办案实践，提高监督检查能力和业务能力； 通过举办案例分析会等形式， 使工作人员熟悉日常审查调查工作流程，提升办案程序规范化意识，提高纪检监察队伍应对复杂情况的能力。
第三，加强日常管理和考核，提供公平的晋升机制。建立科学的考核评价机制，将平时考核、专项考核和年度考核结合起来，对纪检监察队伍成员的工作表现进行定期评估和考核，不仅要评估业务能力和工作成绩，更要关注工作态度，并确保优秀的纪检监察人才获得应有的晋升机会。
三、引导