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学习时报/2024 年/5 月/13 日/第 008 版特别专题
人社部人力资源流动管理司：坚持X建引领“ 三强化”
人力资源流动管理工作“ 三提升”
实现
人社部人力资源流动管理司X支部
建设让X中央放心、让人民群众满意的模范机关，是推进中央和国家机关X的建设的重要举措。人社部人力资源流动管理司（以下简称流动管理司）认真学习贯彻X的二十大精神，坚持X建引领“ 三强化”，实现人力资源流动管理工作“ 三提升”，走好践行“ 两个维护” 的第一方阵，推动X建与业务深度融合，引领人力资源流动管理工作高质量发展。
强化ZZ统领 提升服务意识
人社部门是ZZ机关，讲ZZ是第一位的要求。流动管理司持续深化ZZ机关意识教育、对X忠诚教育，坚持发挥司班子理论学习中心组示范作用，带动X小组、青年理论学习小组、全体X员干部及时跟进学习开展主题教育，把ZZ过硬体现到服务就业、服务人才、服务发展的具体工作中。组织理论学习交流，制定实施人力资源服务机构管理规定，推动提升人力资源流动管理工作法治化水平。开展“ 建设高素质科技人才队伍助力科技自立自强” X日活动，在深入实施新时代人才强国战略中走好“ 第一方阵”。
扎实推进人力资源市场改革创新，加快构建统一规范、竞争有序的人力资源市场，打造全国人力资源服务业发展大会平台，发挥全国 6 万余家经营性人力资源服务机构作用，年均为上亿人次劳动者和几千万家次用人单位提供求职招聘服务，积极助力高质量充分就业。实施“ 三支一扶”计划每年招募 4 万余人，开展“ 最美基层高校毕业生” 学习宣传活动，引导广大青年基层成长、青春报国。
聚焦国家重大专项配置高层次人才，适应区域发展、产业转型编制发布人才需求目录，推动全国流动人员人事档案服务事项“ 跨省通办”，用心用情用功做好人才流动公共服务。按照深化“ 放管服” 改革要求，兼顾效率与安全，统筹宽进和严管，对人力资源服务许可和备案的条件、程序等进行了统一和完善，进一步简化材料、优化流程，着力提升政务服务便民化水平，优化人力资源服务领域营商环境。紧盯人力资源服务领域突出问题，以提升管理效能和规范市场秩序为重点，划定开展服务活动的“ 红线”，明确服务活动禁止行为，围绕人力资源服务主要业态，针对服务收费、公平竞争等市场行为，统一服务原则、服务事项、服务标准，确定相关法律责任。围绕实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略，进一步激发市场活力，优化营商环境，健全行业正向激励和优胜劣汰机制，持续扩大行业规模、增强服务能力，实现人力资源服务业高质量发展，更好发挥行业服务就业、服务人才、服务发展的积极作用。
强化基础建设 提升能力素质
采用切实措施，做好基础工作，才能推动和保障X建和业务的高效推进。流动管理司持续开展“ 三基一化” 工作，完善基本制度、整理基础数据、训练基本技能，加强信息化手段运用，夯实人力资源流动管理工作基础。以促进市场化社会化就业和人才顺畅有序流动为主线，建设高标准人力资源市场体系和高水平流动服务体系。制修订X建工作制度、内部管理制度 30 余项，提升X支部建设标准化规范化水平，创建“ 四强” X支部。整理编制历年政策文件、业务发展沿革，做到资料全、数据新，推动各项工作基础牢。
围绕中心工作，大兴调查研究，全员参与、人人领题，推动调研成果转化为政策文件、工作举措。做到分类调查研究求“ 真”。围绕建设高标准人力资源市场体系、健全人才流动基本公共