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山西科技报/2024 年/5 月/28 日/第 B06 版学术
论新形势下如何加强作风建设深化推进清廉国企建设
广西国经资产管理有限公司 薛鸿燕
摘要：习近平总书记强调，“ 人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么”，X的二十大报告也指出，X风问题关系执政X的生死存亡，要弘扬X的光荣传统和优良作风，促进X员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。只有不断加强国有企业X员干部的作风建设，勇于自我革命，营造风清气正的良好ZZ生态，才能有利于促进国有企业实现保值增值。
关键词：作风建设；干事创业；国企改革；清廉国企建设
一、国有企业加强作风建设的重要意义
1.有利于巩固X的执政地位和维护X的形象。国企强，则国家强。企业的持续健康发展离不开风清气正的ZZ生态作保障。[1]国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和ZZ基础，是我们X执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须深入贯彻习近平总书记关于X的作风建设的重要论述精神，以作风建设新成效为履行X和人民赋予的历史使命提供保障。对于中共X员来说，第一身份就是“ 共产X员”，第一职责就是为X工作，任何时候都要做到忠诚于组织、与X同心同德。只有做到关键时刻站得出来，危急关头豁得出去，坚持吃苦在前、享乐在后，充分发挥X员的先锋模范作用，才能永葆X的先进性和纯洁性。
2.有利于打造忠诚、干净、担当的干部队伍。加强X的作风建设是坚守X的初心使命、践行X的根本宗旨的重要保证，是锻造忠诚干净担当的干部队伍的时代需要。把坚决贯彻X的作风建设的普遍性要求同针对国有企业特点的具体要求结合起来，做到方向明、任务清，才能够进一步增强X员干部的ZZ规矩意识、责任担当意识和廉洁从业意识，才能促进X员干部在深化国企改革中做到解放思想、创新求变、担当作为。
二、目前国有企业反映集中的作风问题及原因剖析
1.解决棘手问题缺乏“ 扭住不放、一抓到底” 的韧劲。有的重点任务、突出问题跟进不力、盯得不紧，工作进度、成效未达预期；有的对工作没有坚持一以贯之、严抓到底或者没有形成闭环管理。存在以上问题的主要原因：一是主体责任落实不够到位，工作部署后没有及时跟进和研究解决落实中的困难、问题。二是职能部门上下沟通、协调不够，深入实际掌握实情不够，指导服务及解决困难、问题的能力水平有待提高；子企业对业务不熟，对流程标准要求学习不到位，请示汇报不主动。三是考核机制不够完善，注重看有没有方案、有没有开会部署，但是对方案、部署中明确的动作、要求有没有落实，成效有没有达到预期等关注度不够、评价不够客观全面。四是工作承办部门及其分管领导对工作落实情况重视不够，风险意识不强，主动监管严格监管的意识和能力有待加强。
2.主动研究部署不够，被动执行、机械执行。有的管理人员不主动担当，工作层层转手、敷衍塞责、得过且过；有的管理人员对政策、问题研究不深不透，按以往惯例、经验执行；有的以会议落实会议、制定方案不切合实际、照搬照抄，工作措施不具体。存在以上问题的主要原因为：一是主体责任扛得不够牢，具体研究和推动X风廉政建设相关工作较少，工作部署不细化明确，工作责任压得不实，具体指导和检查落实不够，工作缺乏主动性、统筹性、针对性。二是相关责任领导人员思想重视不够，作风浮躁，未能沉下心研究工作，工作目标要求不明确，内部统筹协调不够，与具体承办人员一起研究情况、解决问题的较少，以致具体承办人员抓不住关键、重点，工作进度慢、成效不足。三是具体承办人员工作不够积极主动，与分管领导或者部门领导请教、
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汇报不够，主动与牵头部门沟通对接较少。四是考核及奖惩机制落实不够到位。对作风问题仍抱着相对宽容的态度、缺乏较真的劲头，提醒教育不够及时有针对性，部门及个人考核上没有体现严考核。
3.工作标准要求不高，只求过得去，不求过得硬。有的X员干部职工开展工作满足于交差应付，不求有功但求无过，表态高、行动少、落实差。存在以上问题的主要原因：一是欠缺“ 一盘棋” 的思维，团队作战意识不强，缺乏上下沟通、左右协调的意识。二是工作责任心不强。未能把个人成长与企业发展相挂钩，存在