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日照日报/2024 年/4 月/30 日/第 A01 版
提收入、拓通道、赋能量，日照市——
让社区工作者更有奔头
全媒体记者 王大鹏 通讯员 秦文浩
让我们来看这样一组数据：目前，日照市社区工作者中 45 岁以下人数占比达到 66%，本科及以上学历占比达到 32%。去年招聘的社区工作者中，应届高校毕业生占比达到 39%。
为什么越来越多的高学历青年人才加入到社区工作者队伍？近日，带着这个疑问，记者走访
了日照市委组织部、市委社会工作部和部分社区工作者。
收入更有保障
人均报酬增幅 14%
社区工作者是联系群众最直接、服务群众最具体的群体。如何激励社区工作者担当作为、奋发有为？我市聚焦社区工作者队伍建设最迫切、最集中、最需要解决的问题，用六年时间探索完善了一套选拔、培养、使用、评价、激励的机制，持续为社区基层治理工作带来新的活力。
2019 年 5 月，我市出台了《关心关爱基层工作人员健全完善社区工作者薪酬体系的指导意见（试行）》《社区工作者管理办法》，全面实行“ 3 岗 18 级” 职业化薪酬制度，设立正职、副职、工作人员 3 类岗位，划分 18 个等级，薪酬等级随着岗位晋升、工作年限增加、职业水平提高等相应提升，并按规定缴纳“ 五险一金”。
按照新的薪酬体系，全市社区工作者月人均报酬增长约 750 元，增幅达 14%。“ 收入的增加给了我们很大鼓舞，体现了对我们工作的认可，大家干得更有劲了。 ” 日照经济技术开发区大连路社区X总支委员、居委会委员王文潇说。
根据《指导意见》 ，社区工作者薪酬水平并非一成不变，每年会根据事业单位工资普调增资情况进行同步联动调整，这为社区工作者薪酬持续提升提供了制度保障。
发展通道畅通
让送“ 福” 的人更幸福
2020 年，市委组织部接续出台《城市社区X组织书记管理办法（试行）》，加强对社区“ 领头人” 的“ 选、育、管、用”，特别是畅通职业发展通道。作为日照市驻地区的东港区，探索“ 储备、培养、考察” 的招聘事业单位工作人员工作机制，从社区X组织书记和社区工作者中考选参照事业单位工资标准人员，对符合条件的社区X组织书记同步确认事业编制资格，连续