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体制内中年人最悲哀的莫过于,吃了十年大饼,身体一身毛病,还无副业支撑,心里不舒坦,想和别人倒倒苦水,别人却敬而远之。
体制内不乏这样的中年人,年轻时朝气蓬勃,充满干劲,领导夸他能干、聪明、有责任心、上手快,是个好苗子,必须好好培养,各种大饼喂着,而他也是评奖评优拿到手软。
同时深信不疑,并觉得自己离提拔不远了,埋头苦干小十年,蓦然发现以前只是被表面的繁华所迷惑,现在却仍然在原地踏步。
而那些当初不被领导看好的小张,却莫名其妙走在了自己的前头。
事实上,重用和提拔是两回事,如果无人提携,那就会一直被重用,而无缘于提拔,领导对你的重用重点在为他所用。
体制内中年人要避免让自己处于这样的境地,内心开始不平衡,一不小心把自己变成了“祥林嫂”,人见人嫌。
体制内若无人提携,建议你真的别太把领导当回事。
你越把他当回事,他越是在高台上下不来,给你画饼,无形之中对你隐形PUA,他说你做得不够好,你高兴就笑笑不往心里去;
不高兴就说,那领导你看谁做得好,你就找谁吧,我也是尽力了的。
讲真的,有啥啊?
你的角色并不是要永远让所有人高兴,不要觉得拒绝别人就像犯了天大错一样,自己感受最重要多多关注自己的感受,会少一点内耗的。
接下来,咱就普普通通上班,安安稳稳过日子,就不要把这份工作当作事业来干,不出错、不抬杠、不高调、不显眼。
把身体搞好,家庭和谐,顺便发展副业赚点外快,晚上睡个安稳觉,人生下半场了,不就图个安稳?