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体制内你弱势大部分来自于随便满足别人的支配感！
体制内要想过得舒心，首先就是不要随便被人支配。
有些人总是喜欢支配别人来获得自己心理满足，而我们需要做的是划定界限，不要轻易被人使唤。
明明活动已经开始了，明明一切就绪，参会领导也就座了，偏偏这时候他只陪你去挪个桌子拿个凳子，以至于你被动处于慌乱之中。
明明一切就绪，他总是会主动打破这份宁静与祥和，无论他是什么样的居心，你要学会鉴别，并不为所动，不要让自己处于慌乱的状态。
一旦你听了他的支配，就满足了他的支配欲，从而以后变本加厉地指挥你，而你永远处于弱势的被支配状态。
很多工作可有可无，而你只要按照既定计划胸有成竹地完成，即使他横插一脚，你完全可以不用理会，装作没听见，防人之心不可无。
职场上要坚决维护自己，做好维护自己的第一责任人，一旦感受到别人的别有用意，你要加倍反击，不当软柿子。
消耗自己的人和事，多看一眼都是自己的不对。面对一直对你不好的，嫉妒你的，希望你过得没有他好的，你再掏心掏肺都无济于事，也就没有必要刻意维护，劝你尽快远离。
你有没有遇到过以下场景
你忙到飞起，有人找你帮忙打印个材料，你立刻放下手里的事屁颠屁颠去打印材料了。
其他部门找你们领导，你热情给他带到领导办公室，然后这个活就是你对接了
不是你的活领导张嘴就找你，你干得比自己的活还认真，加班加点排除万难做好了，领导一句表扬的话都没有。
谁都可以使唤你，问题不是别人坏，也不是单位不好，问题出在了你自己身上。
1.哎呀，我不好意思拒绝！
你得把你本能接受习惯改为本能拒绝，我要是忙到飞起的时候，谁使唤我怼谁，该找谁找谁去，谁的活找谁。
打印个破 文件自己不能打印，让我找人打印，你自己电脑不就直接打印了吗，还传给我，费劲呢！
2.哎呀，我怕得罪领导，领导给我小鞋子穿。
领导就因为你这个心理轻松将你拿捏，为啥啊，因为你好使唤啊 ，叫干啥干啥
那我问你评奖评优有你吗？升职加薪有你吗？隐形小福利有你吗？
没有，那你还干啥，你这可着劲地讨好，啥也没落着啊。
3.大家都是同事，就顺手帮了呗。
顺手帮忙，其实每件事都不多，但是加起来就够烦的了

顺手帮忙，忙着忙着成自己的了，同事还觉得反正都是公家的活，你也不是帮我干的，谁让你责任心过剩呢
哎，我这暴脾气，你同事工资分你了吗？！
领导让你干的时候都说很简单，干起来就不是那么回事了，懂得都懂。
不要当什么破事都接的接盘侠，查缺补漏都找你，累的是你自己，烦的是你自己，最后却啥也不是。