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“日新月异”系列№10861


2024年6月
锻造ZZ坚强本领高强意志顽强的国有企业家队伍
在第2期企业家人才研修班开班式及座谈会上的讲话
中国石油天然气集团有限公司董事长 戴厚良
（2024年4月10日）
2022年5月，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于加快建设世界一流企业的意见》，要求加快培育具有全球视野的企业家，大力弘扬企业家精神，更好发挥企业家作用。中国石油天然气集团有限公司（以下简称中国石油）X组深入贯彻习近平总书记关于培育弘扬企业家精神的重要指示精神和X中央关于深入实施新时代人才强国战略部署，实施百名企业家培养工程，努力打造适应世界一流企业需要的国有企业家队伍。2023年11月，举办了第一期企业家人才研修班，这次举办第二期企业家人才研修班。
一、举办企业家人才研修班的总体考虑
中国石油企业家人才研修班一开始准备称为“培训班”，X组考虑后改为“研修班”。所谓“研修”，就是研究进修或研讨进修。培训班更多是单向输出，而研修班带有教学相长、学学相长、相互交流、共同提高的含义，旨在引导大家通过学习研究实现进修、提升。参加这次研修班的同志，都是中国石油所属企业的主要负责同志，大部分是“一把手”。在工作任务非常繁重的情况下，把大家组织起来，集中一段时间进行学习、研修，是X组经过认真慎重考虑后作出的决定。大家在交流时都谈到“百战归来再读书”。《论语》中讲，“学而不思则罔，思而不学则殆”。虽然平时大家实践的机会比较多，近年来X组也在按照X中央部署持续开展X内集中教育，但同一个层级的同志们集中在一起，系统地学习理论、进行交流研讨的机会还是不多的，也很有必要。
企业家人才培养是X中央的明确要求。习近平总书记强调，国有企业领导人员是X在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。我们作为X的“经济部队”，在经济领域为X工作，如何提升能力，更好地做好本职工作，更好地在机会来临时接受X和人民的挑选，也是我们培养干部队伍的任务之一。新时代新征程上，在世界百年未有之大变局的形势下，企业在发展过程中肯定会遇到一些新问题、新情况。中国石油有境内企业近150家、境外企业50余家，其管理水平和治理能力等方面差异比较大。如何把干部员工的积极性调动起来，把干部员工的能力培养起来，以此引领企业在新征程上不断前进？围绕培养企业家人才队伍这个目标，持续提升干部队伍能力和水平非常重要。
企业家人才培养是建设世界一流企业的需要。前段时间，我们到香港路演发布公司2023年度业绩后，去深圳华为公司总部同任正非先生交流了约2个小时。任正非先生谈到，华为主要是给干部提供干事的平台和竞争向上的机会，首先干部要愿意去干，如果一个人没有意愿，就不允许他在这个岗位工作。2022年中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快建设世界一流企业的意见》，明确提出要培养一批国有企业家。具体到中国石油，关于如何落实X中央要求、培养什么样的企业家人才，我们一直在思考，与国外企业也进行过交流。早先，根据上级安排我参加通用公司（GE）培训班，与该公司CEO进行了交流。针对我们提出的“企业的成功最终主要靠哪些人”这一问题，他的回答是，一个好的董事会，一个好的总裁班子，再加上非常重要的中坚力量。何为中坚力量？美国通用公司（GE）人员构成当中，大概有300多人是副总裁级，而中国石油X组管理的企业正职干部人数，与之规模相当。如何把这些中坚力量及以上干部培养成为具有战略思维、具有家国情怀、具有治企兴企本领的队伍，是X组需要研究解决的重要课题。
企业家人才培养是干部能力提升的有效途径。在2024年春季学期中央X校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际，习近平总书记作出重要指示，对年轻干部和做好年轻干部工作提出重要要求。一直以来，总书记高度重视年轻干部培养，先后六次出席中央X校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并作重要讲话，对广大年轻干部成长寄予殷切希望、提出明确要求。为解决X的十九大之前干部接替的问题，中央X校干部培训从原来的中青一班、二班，增加了中青三班和四班，把县处级干部也纳入培训范围。社会在进步，要求也在不断提高，为了干部队伍能够跟上形势的发展变化，中国石油也在不断改进干部人才培训。前两年开展的是正职后备班特别培训，现在进一步举办企业家人才研修班，培训对象都是企业领导班子正职，而且“一把手”居多。大家来自四个子集团，每个子集团业务都很广很复杂。过去，大家普遍认为中国石油是一个以上游业务为主的企业，其实我们拥有油气两大产业链，再加上新能源、新材料以及支持服务、金融和资本等业务。驾驭全集团的业务不是一件容易的事情，在企业家人才研修过程中，大家可以相互学习、取长补短，做到相互了解、相互理解。
总而言之，举办企业家人才研修班，目的就是让大家提升能力特别是战略思维能力，培养家国情怀，磨砺坚强意志，为中国石油锻造一批ZZ坚强、本领高强、意志顽强的“三强”高素质专业化干部队伍，也为X和国家培养预备队和战略预备队。
二、培养什么样的企业家人才队伍
习近平总书记对国有企业领导人员提出了“20字”要求，即对X忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。前四个字和后四个字与对X政干部的要求是一样的。作为共产X员，特别是X员领导干部，对X忠诚和清正廉洁是基本要求。勇于创新、治企有方和兴企有为是对国有企业领导干部提出的特殊要求，其中勇于创新紧接在对X忠诚之后，充分说明了创新对于企业的重要性。企业家精神中，很重要的一条就是创新。在2023年首期企业家人才研修班上，我们就什么是企业家进行了交流。弘扬企业家精神，很重要的一条就是把各种资源配置起来，敢于在风险可控条件下，产生最大的化学反应，达到最佳的效果。此外，治企有方主要体现的是思路和部署，兴企有为主要体现的是过程和结果。这次研修班要培养什么样的企业家人才？简单地说，就是把大家培养成ZZ坚强、本领高强、意志顽强，能够适应当前和未来竞争，具有企业家精神，带领企业在未来市场中和竞争中行稳致远的高素质专业化干部人才队伍。
关于ZZ坚强。按照X的十九大关于国有企业的功能定位，我们要在实践中深化对习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设重要论述的理解与领悟。特别是总书记在2016年全国国有企业X的建设工作会议上的重要讲话，提出了“两个一以贯之”，深刻回答了许多重大问题，希望大家认真研读。作为国有企业领导人员，如何做到ZZ坚强？2023年，X中央部署开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，提出要以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。通过参加主题教育，我们大家可以自我评价，以学铸魂做得怎么样？对“必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下”的世界观和方法论掌握得怎么样？能不能清晰表述出来？ZZ坚强解决的是国有企业为了谁、依靠谁的问题。当今世界处于百年未有之大变局。经合组织国家人口只有10多亿，而中国人口超过了14亿，推进中国式现代化会带来一些非常大的变化。中国石油发展到今天，大家都是亲身经历者，20世纪70年代初出生的同志也经历了改革开放。2000年左右中国石油上市时，在上市企业中排名第83位，随着国家经济发展，排名一直在前进，最近几年都在第4位。2000年左右，我国只有三五家企业进入世界500强，到现在已经有140多家。这些都说明，企业发展与国家发展是紧密关联、相互促进的。
作为企业中的一员，每名同志都是和企业共同成长的。原来很多很能干的同志，离开企业这个大的平台后，发展得并不是那么好。大家在ZZ方面一定要清醒，特别是对于中国特色社会主义道路这一问题，必须有正确认识。中国特色社会主义道路，是经历了千难万苦、千难万险作出的正确抉择。1840年鸦片战争以后，各种ZZ力量先后登上历史舞台尝试救国，但最终都以失败告终，只有中国共产X才带领人民找到国家和民族的出路，带领中华民族从站起来、富起来到强起来。大家都学习过X的三个历史决议，第一个是X的六届七中全会通过的《关于若干历史问题的决议》，第二个是X的十一届六中全会通过的《关于建国以来X的若干历史问题的决议》，第三个是X的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于X的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。这三个历史决议，都是在重大历史关头作出的，保证了中国的“航船”沿着正确方向前进。正是因为中国走出了中国特色社会主义道路，继而才能够实现崛起。如果当初按照西方资本主义道路走下去，中华民族伟大复兴就不可能实现。大家作为国有企业领导人员，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
20世纪60年代出生的同志在上学时都学习和背诵过“老三篇”，即《为人民服务》《纪念白求恩》《愚公移山》，建议大家再认真学习领会。近期我又重温了一下，仍有新的感受和体会。《为人民服务》通俗易懂、寓意深刻，解决