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在单位上班，“垃圾”领导的四大特征，你中了吗？
刚进入职场的时候，我以为领导是这样的：
能扛得下压力，担得起责任；
容得下人和事，说得了实话；
搞得定事情，拿得下资源；
最后舍得分别人，舍不得分的金钱。
结果，现实是这样的：
不仅扛不了压力，还爱甩锅；
眼里容不了沙子，心眼还小；
不仅不为下属争取利益，整天还要克扣工资；
最后别说升职加薪，别减薪水就不错了。
真是那个理：在职场，怎么可能不会遇到一两个“垃圾”领导呢！
而这些垃圾领导，通常都有以下4个特征。
01 消耗那些真正有能力的人
最近，跟前同事聊天。
她说，离开了之前的单位，简直不要太爽。
以前，她一直以为离开了前单位，自己会找不到工作，真会如那些人所说，能力差，到哪都不行。
没想到，之前不被认可的能力，换了个环境，才知道自己能力有多强。
只是被那些无情的领导和同事消磨殆尽了。
不得不说，人性就是这样，领导喜欢拍马屁的，喜欢听话讨好他的。
对于实干型员工，在没有遇到赏识的上级，只有干活的份。
升职加薪根本不会给你机会，只会处处压制你，直至你呆不下去。
02 工作不顺就加大考核
朋友跟我说，本来工作一切都很顺利的。
但最近，他们部门的业绩下滑，领导就采取加大考核的方式，来提高大家的积极性和竞争力。
天天各种打卡，报表，加班，天天考，周周考，月月考，真是折腾得苦不堪言。
动不动指出你的错误，就为了扣绩效。
而且，在更大一级领导面前，大话不敢说，大气不敢喘，只会拿下属来出气。
然后开始增加条条框框制度、考核。
美名其曰是为了公司好，为了大家好。
结果，大家更没积极性，业绩没提高，反而抱怨声一大片。
03 主观臆断，到处猜忌
明明很平常的一个举动，被领导看到了，偏偏要以为别人在讨论她。
经常发一堆小事给别人，别人要是不回她私信，就觉得不尊重她，开始信息轰炸。
只要一不如她意，又开始疑神疑鬼，使劲给人使绊子。
做事不仅不公平，还欺软怕硬，老实人就使劲压榨，强硬的人却不敢给她安排工作。
真的是见人下菜，全凭喜好。
即使有能力的站在她面前，只要是她不喜欢的人，再好也不会重用，还处处打压。
到最后，其实我们根本懒得理她，爱咋咋滴。
04 独断专行，不听建议
这种领导最爱搞名堂，每次故意在下属面前秀一下。
其实，她只是表面形式问一下，真正的意见根本听不进去。
一旦出了问题，就说已经开了会了，当时也没有人提出意见。
真是独断专行，甩锅第一名。
久而久之，大家都觉得反正想了也没用，领导不会听我们的，让她自己去想去，员工都躺平了。
05 写到最后
很喜欢这么一句话：
“累死你的往往不是工作，而是工作中遇到的人。”
很多时候，消耗你的不是工作，而是工作中形形色色的人。
所以，人生不易，打工而已，别太卖命。
保持快乐的秘诀就是无所谓！
希望以上，能对你有所启发！