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​领导最害怕的两个字，就是失控
我们一直说领导对权力是有一种天生的敏锐性。
权力是最好的春药，所有的欲望生理机能都会逐渐的慢慢减退，唯独只有权力的掌控欲它不会变弱。
甚至随着对权力的掌握越久，他就越迷恋越不舍得放弃。
这个权利它的本质就是一种掌控欲。
领导最害怕的一件事情就是失去对下的掌控，失去对下面的这种一言九鼎的权威性。
所以我们说一个领导他自己一旦开始感觉到事态慢慢在失控，他就会有意识地采取一系列举措来巩固自己的权威性。
特别是在当前大环境下，很多这种单位的一把手往往拥有绝对的话语权。
在班子会议也好，或是在一些重大事项这种决策上也好，这种导向都非常的鲜明。
体制内能够往上走的个个都是人精。
他们对领导的这种微妙的变化，人与人之间微妙的气场，他们也都发现得非常及时。
如果一个领导开始在对下沟通的时候感到怯场，有一种半退半进半商量的语气，有的时候是民主，有的时候是很能明显感觉到是一种胆怯的心理。
工作就是工作，不能掺杂人情，不能讨价还价，有时候哪怕就是错误的命令，也必须先执行，百分百执行。
有一个观点叫做60分的测评，配上100分的执行，总体还能冲到90分，但如果100分的策略配上60分的执行，往往就是不及格。
所以执行很重要，执行来源于什么？执行力的强弱本质就是看领导的权威，就看大家愿不愿意听他的。
因此，每一位领导他都要注重修炼自己的强内核，要做到面不改色，要做到不怯场，不怂。
所以领导干部经常性要把自己的内核巩固起来，内核它不是一成不变的，它随着人的身体机能状态，随着人的精神状态，随着你最近的气运，它都是会变化的。
身体非常好，精力充沛，做事顺风顺水的时候，你这个内核自然而然就是正向的积累，这个时候身体不好了，气势就弱了，精气神没有了。
万一这个时候，再遇上一两件被上级督查、巡查、IP点名的事儿，这个人运道一不顺，说话就更没有底气，变得颤颤巍巍，哆哆嗦嗦，眼神可能都会变得飘忽躲闪，这种时候内核就很容易涣散。
所以领导他内核是时时刻刻都需要巩固的，他会通过一系列的细节来不断巩固自己的内核。
强大的内核就是哪怕遇到事儿了，真的有麻烦了，他都要泰泰然处之，要有一种泰山崩于前而面不改色的这种状态。
要先自控，才能不失控，学会自控，把自己的情绪保持在一个高能量的状态。每个人都要学习修复。