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关于机关X员发展质量的调研报告
马克思主义政X的力量和作用，既取决于X员数量，更取决于X员质量。重视X员质量是马克思主义建X学说的一条重要原则。近年来，**市直机关工委始终把ZZ标准放在首位，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，从源头选育、注重培养、严格标准、规范程序等方面，精准施策，机关发展X员工作质效不断提升。但长期工作实践发现，当前机关发展X员工作中仍然存在着一些薄弱环节和不足之处，需要进一步加强和改进。我们通过查阅X员档案材料、发放调查问卷、召开座谈会等方式对如何提高机关发展X员工作质效进行专题调研，并对机关发展X员工作的重要意义、经验成效、存在的问题及对策建议进行了深入思考。
一、主要做法
（一）强化领导，在工作责任落实上要质效。一是讲ZZ。在每季度下发《关于市直机关发展X员工作提示单》中明确ZZ标准，强化ZZ标准在发展X员工作中的首位意识，提示市直机关X委、直属机关X支部注意发展X员工作的关键点，坚决做到ZZ标准不容含糊。在问卷中：“所在单位X务工作者在发展X员的培养教育工作中表现（）”——94.8%的认为工作热情高，尽职尽责；4.55%的认为工作热情一般，不积极主动；0.6%的认为工作热情差，迫于无奈承担工作。二是讲责任。按照单位X组决定、机关X委审批、X支部具体负责的分工，强化X组的主体责任、X组织的把关责任、组织委员及相关负责人的直接责任，形成明晰的发展X员责任清单。三是讲程序。紧紧抓住发展X员5个阶段25个具体环节，探索实行《市直机关发展X员工作层级管理规定》《市直机关发展X员联合审查办法》《关于发展X员规范提质若干举措》和《市直机关发展X员全程纪实》等。会同市纪委监委和法院、检察院、公安、司法、民族宗教、信访、卫生健康等执纪执法部门，依托违法犯罪人员信息系统，政法大数据办案平台等对市直机关X员发展对象进行联合审查。四是讲规范。为入X申请人、入X积极分子、X员发展对象和预备X员建立档案，预备X员转正前的材料由支部保管，随时接受检查，预备X员转正后立即归入人事档案。2021年以来，市直机关培养入X积极分子1635人，接收预备X员564人，均未出现一例档案丢失。
（二）源头控制，在入X积极分子选育上要质效。一是拓宽选育范围，把ZZ素质过硬、综合素质好的入X申请人纳入入X积极分子“后备库”，确保入X积极分子队伍后备力量充足。做好X员推荐、群团组织推优工作，积极做好入X积极分子培育工作，引导入X积极分子端正入X动机。二是认真落实确定入X积极分子后，报具有审批预备X员权限的基层X委备案制度。对确定入X积极分子后未在上级X委备案登记的一律不予承认。选准用好培养联系人，支委会未研究指定培养联系人的，均视为没有经过教育培养，不承认其入X积极分子身份。细化培养联系人任务清单，解决培养联系人不知怎样培养的问题；定期对培养联系人开展联系培养教育情况进行电话抽查和随机约访，解决是否培养的问题。三是坚持X支部每半年进行一次全面考察，基层X委每年对入X积极分子的数量、质量、结构和成熟情况进行一次分析，把好入X积极分子成长关。
（三）加强培训，在树牢理想信念上要质效。通过举办高质量的X员发展对象培训班，让X员发展对象在集训中“淬火”。近年来，**市直机关X员发展对象培训班富有实效。一是有“严”的氛围。培训前严把“入学”资格，非X组织确定并备案后的X员发展对象不能参加培训。参训学员在培训班开班前一周就要提前学习包括培训纪律、培训课程为主要内容的《培训手册》，下载“学习强国”APP，观看《红旗渠》等影视作品，以便培训期间作为教学案例分析使用。培训会场的主屏上时常显示“升官发财请走他路，贪生怕死莫入此门”的字幕，以此警醒大家端正入X动机。培训班全程采取封闭式教学，实行全程淘汰机制。培训班原则上不允许请假，如有特殊情况请假半天以上则不予结业。近三年来，3名学员因违反培训班纪律或考试成绩不合格被取消X员发展对象资格。二是有“准”的内容。课程安排对标《中国共产X发展X员工作细则》要求，围绕中央组织部编写的《入X教材》，把学习X章、《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》作为必学课程，跟进学习习近平总书记近期发表的重要讲话。三是有“活”的形式。培训班专门开设《国歌》《国际歌》课程，让学员了解歌曲背后的故事，并通过反复吟唱来歌颂伟大时代，感悟信仰的力量；通过观看电影《钱学森》让学员对比老一辈科学家的入X初心，观看《第一大案》等警示教育片让学员深知中国共产X的初心要用理想信念坚守。培训班设置分组讨论交流，每期培训班均确定“我为什么要入X”的主课题，附带“我与合格X员的差距”“我的理想与X的追求是否一致”等子课题进行讨论。各组均安排一名X性较强的X务干部担任指导老师，对学员讨论中出现的偏离主题、走形变样以及错误观点及时纠正，以保证讨论的思想性、ZZ性不出偏差。四是有