正文复制

区委组织部部长在年轻公务员进社区活动推进会上的交流发言
我区紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神，坚持大抓基层的鲜明导向，落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制，在年轻公务员与基层社区的“双向奔赴”中，实现干部长才干、基层添活力。
一、注重供需对接，精准化选配
（一）突出研判分析，确保摸透实情、精准定社区。聚焦X的建设、基层治理、社区建设、民生服务等4方面内容，由街道X工委筛选推荐出有帮带基础及选派需求的社区。区委组织部统筹研判，综合街道X工委推荐情况，依托社区“名书记”工作室、社区先进示范点创建等平台，精准确定7个社区作为前两批年轻公务员社区实践锻炼试点。
（二）突出目标导向，确定培养方向、精准定人选。坚持以提升年轻公务员综合素质和履职能力为目标，综合考虑选派对象的专业背景、熟悉领域和能力特长等，逐人分析确定培养方向，把2批次共11名新入职公务员精准选派到相应社区锻炼，注重加强群众工作、组织动员、矛盾调解等专业能力训练。
（三）突出供需对接，确保因岗派人、人岗相宜。采取“社区+培养联系单位