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在2024年国有企业意识形态工作专题推进会上的讲话
同志们：
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和ZZ基础，作为X执政兴国的重要支柱和依靠力量，其意识形态安全问题直接关系到企业的发展稳定。今天我们在这里召开2024年国有企业意识形态工作专题推进会，主要目的是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强和改进国有企业意识形态工作，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。下面，我讲几点意见。
一、提高站位，准确把握国有企业意识形态工作的理论创新和发展脉络
意识形态是系统地反映社会经济形态、ZZ制度和文化模式的思想体系。X的意识形态工作，主要通过引导思想观念、凝聚ZZ认同、推动文化传承等，建构具有思想吸引力和ZZ凝聚力的、系统的社会主义意识形态。国有企业的意识形态工作是维护国企稳定的重要手段,体现的是国有企业在经营、管理和发展中所秉持的核心价值观和行为准则，涵盖思想ZZ建设、干部职工思想动态掌握、宣传思想工作、舆情处置以及网络安全等方面。
改革开放以来，我国意识形态领域的斗争十分复杂激烈，在社会主义和资本主义两种意识形态、两种制度的较量中，西方敌对势力凭借其经济和科技实力，大肆通过线上线下的方式对我国意识形态领域进行渗透，企图渗透西方所谓“人权”“民主”等价值观念，企图否定我国社会主义意识形态，搞乱人心，妄图达到其“西化”和“和平演变”的图谋。网络上各种社会思潮乱象丛生，敌对势力借助互联网全域的开放性，大肆攻击中国共产X的领导和社会主义制度，肆意歪曲、丑化、否定、抹黑X和国家的历史、领袖人物、英雄榜样和中华优秀传统文化，借以否定我国革命、建设、改革的伟大实践和伟大成就。在暗流汹涌的意识形态领域的斗争中，时常面临“有理说不出”“有理传播不开”的境遇，甚至面临“失语”“失踪”“失声”的遭遇，X对意识形态工作的领导权、管理权和话语权遭受了严重挑战。
X的十八大以来，X中央高度重视加强X对意识形态工作的领导权、管理权和话语权，准确把握当今世界意识形态发展大势，从宣传、思想、文化、艺术、民族、宗教、新闻、网络等领域，全面加强X对意识形态工作的领导，从根本上解决了意识形态领域存在对坚持X的领导的认识模糊、行动乏力的问题，破解了X在意识形态领域领导的弱化、虚化、边缘化的难题。随后，我们X关于意识形态的理论创新和实践创新不断涌现。X的十九大报告中指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。”X的二十大报告指出“我们要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”，同时也提出，“意识形态领域存在不少挑战”。
二、正视问题，切实增强新时代国有企业意识形态工作的紧迫感使命感
经过X的十八大以来的强力纠治，在公共舆论领域各种明显而直接的针对主流意识形态进行攻击的观点言论基本已经销声匿迹。但风险不会消失，只是发生了转移，而且新风险更加具有挑战性。面对这种复杂、混合、交织的意识形态领域问题，国有企业首先发力，将提升广大X员干部的意识形态能力与意识形态素养作为一种必然的战略性应对选择。
（一）没有建立完善的意识形态工作制。X的十八大以来，我们X在意识形态工作方面，逐步建立起一套全面完整的制度保障体系，但一些国有企业在工作推进方面，还存在着制度不健全、措施不得力、队伍不专业等诸多缺项和短板，工作不够标准化、规范化，造成在实际工作开展中常常会出现工作内容简单化、责任落实不到位、缺少有效监督监管的现象。落实意识形态工作责任制方面，缺少层层压实工作责任的有效手段，与打通意识形态工作在基层落地“最后一公里”还有差距。这样一方面会导致一些企业将意识形态工作视为一项额外的任务，使意识形态工作在企业内部的地位较低，难以得到有效落实；另一方面，企业部分领导对意识形态工作的管理力度也不够，没有将意识形态工作纳入日常工作中，导致职工对意识形态工作的认识不足，缺乏正确的思想引导。
（二）缺乏专门的意识形态工作机构和人员。第一，多数企业没有成立专门的意识形态工作机构，只是合并在X群工作部门中，意识形态工作的管理体制不完善、不健全，这使得企业在意识形态工作中的组织协调能力较为薄弱，指导力度有限。这种现象尤其在央企二三级单位、地方小型国有企业中较为突出。第二，意识形态工作人才队伍建设相对缺乏规划。国有企业开展意识形态工作离不开人才的智力支持，这是做好意识形态工作的保障。调研中发现，有的国有企业从事意识形态工作的干部职工以兼职为主，人员数量相对较少，且没有就意识形态工作进行定期培训，导致开展意识形态工作的人才短缺、后备力量不足，干部职工的能力无法得到快速提升。