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2024年度企业、集团、公司法治建设工作总结
2024年，在集团公司领导的高度重视和正确领导下，在全体员工的共同努力下，集团公司紧紧围绕中心工作，深入推进法治建设，不断提高依法治理、依法经营和依法管理水平，为集团公司的持续、稳定、健康发展提供了坚实的法治保障。现将2024年度集团公司法治建设工作总结如下：
一、加强组织领导，完善法治建设工作机制
集团公司始终把法治建设作为一项重要工作来抓，成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的法治建设工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。领导小组定期召开会议，研究部署法治建设工作，解决工作中存在的问题，确保法治建设工作顺利推进。
同时，集团公司还建立了完善的法治建设工作机制，制定了《集团公司法治建设工作规划》《集团公司法律事务管理制度》等一系列规章制度，明确了法治建设的目标、任务和措施，为法治建设工作提供了制度保障。
二、加强法治宣传教育，提高员工法律意识
集团公司高度重视法治宣传教育工作，通过多种形式广泛开展法治宣传教育活动，提高员工的法律意识和法律素质。
加强领导干部法治教育。集团公司将法治教育纳入领导干部培训内容，通过举办法律知识讲座、专题研讨等形式，提高领导干部的法律意识和依法决策、依法管理能力。
加强员工法治教育。集团公司通过组织员工参加法律知识培训、发放法律宣传资料、开展法律知识竞赛等形式，提高员工的法律意识和法律素质。同时，集团公司还充分利用内部网站、微信公众号等平台，发布法律知识和案例，方便员工学习。
加强法治文化建设。集团公司积极营造浓厚的法治文化氛围，通过在办公场所设置法治宣传栏、张贴法治宣传标语等形式，让员工在潜移默化中接受法治教育。同时，集团公司还组织开展了法治文艺演出、法治征文等活动，丰富了员工的法治文化生活。