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在单位里，注定升不上去的人，有这3个特征：1.爱抱怨、爱发牢骚；2.只知道做事，不会做人；3.不求上进的人
大多数进入体制内都是为了想谋求一官半职，获得职务的晋升。
但是体制内，毕竟是“僧多粥少”、“狼多肉少”，能走上领导岗位的人都是人精，说话、办事滴水不漏，让你说不出什么话来。
但是，有的人是怎么也上不去，怎么也提拔不了，这一些往往都有以下的几类特征，看看你们自己是否都有。
一、爱抱怨、爱发牢骚
我不知道大家身边有没有这样的人，就是特别爱抱怨和发牢骚，遇到什么问题不想着怎么解决，不往好的方向去想，整天就在那里抱怨和发牢骚。
这种人骨子里面散发出来的能量就是消极的，和这种人待久了你也会变的消极，我是非常反感和消极的人在一起，和这种人在一起成不了事。
你说一个想法，他就说困难，说完不成，总是往坏的一面去想。虽然，坏的一面无法避免，肯定会有，但是不能在没干之前，就总是那么消极和悲观。
人还是要积极乐观点，体制内有这样的人，看到公示名单没自己，他就在那抱怨和发牢骚，抱怨领导用人不公，想去上级单位闹，告单位的状。
遇到这样的下属，领导不会委以重任的，不会给他们进步的机会。
领导在意的是下属能不能解决问题，为自己分忧，而不是整天听下属在那抱怨和发牢骚。遇到这样的小伙伴，劝大家尽快远离，防止自己也被“带偏”。
二、只知道做事，不会做人
第二点原因就是做人太老实了，在职场上就知道踏踏实实做事，不知道与人加深感情。
在体制内踏踏实实做事固然重要，不做事，工作无法开展。
但是在做事的同时，不能忘记做人，处理好人际关系，要比做事本身更重要，因为事情的背后全是人做的。
做人与做事，我认为6分要会做人，4分要会做事。不能只会做人，不会做事；更不能只会做事，不会做人，搞定人就能搞定一切。
体制内，混不上去的人，他们只知道踏踏实实把工作给干好，缺少了和领导请示汇报、沟通交流的机会。
他们只知道低头拉车，不知道抬头看路，他们缺乏人情世故的意识，不懂得如何与人沟通交流，他们不太爱会说话，总是因为性子直得罪人。
就算这种人能力在强，领导只能给封一个小官，不懂得做人的人，在体制内主动走不远。
三、不求上进的人
体制内有这样的群体，不求上进，我给这些人统称为“混虫”。
他们往往家境比较好，对体制内的一官半职没什么兴趣，安于现状，得过且过，踏踏实实地把本职工作给做好，守着自己的一亩三分地。
这类人，自己都选择躺平了，除非有非常好的运气，不然很难被提拔上来。
每个人都有每个人的选择和活法，这个世界我们尊重每个人的选择和活法。如果选择了不求上进，那势必要会影响自己的仕途和前途。
这些人，领导一般都不会提拔的，没有进取心，选择躺平，不敢承担，但是这些人却能把日子过得很好，家庭照顾的很好，父母孝敬的很好，子女教育的很好。
这些也是一种成功的体现，人并不是要赚多大钱，住多大房子，有多大权力才是幸福。