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提拔快的人，都有这个特质
史书上记载的皇帝杀功臣的很多，而辅佐皇帝成就大业的功臣，能够全身而退的却很少。
归根到底还是贪欲作祟。因为很难做到，所以能够善终的功臣才不多见。
因此，在面对功劳时，不仅不抢，反而还要让，就像《大染坊》里的卢家驹。
比如说，你参与的项目，经过努力，终于成功了，领导肯定会论功行赏。
大多数人，都会费劲心机的抢功劳，夸大自己在项目中的作用。更无耻的人，还会把别人的功劳算到自己头上。但是，领导能不知道每个人在项目中的表现是怎么样的吗？领导不会因为你的抢功，而多分给你利益。再说，大家心里都有一杆秤。因此，在这时，你就要和别人表现得不一样。你可以说：项目的成功，都是领导英明神武，决策正确，我只是把领导的指示全力贯彻执行，公司在领导的带领下一定会再创辉煌。这就是向领导表忠心，并把功劳归于领导。
有的人，可能觉得，这是不是有点过了？
是的！但是，领导会明白你的心意，了解你的小把戏，领导也是这么过来的。但是，领导听到你这样说，他依然开心。这是为领导提供情绪价值。能当领导的，没有一个是傻子，都是精明强干的。在领导心里，不会因为你把功劳推给领导，而把你的功劳算少了。领导要想再进一步，必须要做出成绩。要做出成绩，就要靠人，就要笼络一帮人为自己干活。
你就要成为这样的人：有能力、能成事；忠诚可靠；有眼力见儿。如果你能表现出这些特点，领导必然会把你纳入圈子。可能一开始，领导不会给你加薪升职，但是你已经靠近了权力。