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体制内提拔快的人秘而不宣，与领导处好关系需做好这几件事：1.提升职务；2.拥有背景和资源；3.重要部门工作；4.干核心工作
最近，有粉丝私下咨询我，问我如何和单位一把手建立联系，处好关系？
确实啊，我们进入体制内，想得到赏识和重用，必须要领导同意才行，尤其是一把手领导。
体制内职场，单位一把手拥有绝对的权力，想要进步提拔，离不开一把手的鼎力支持。
但是，又不是所有人都能和一把手拉近距离处好关系，毕竟是一把手。
实际上，大家要明白这样一个观念，不是所有人都有机会接近一把手领导，这是一种思维的问题。
就像你问我，如何和马云、刘强东好关系一样。层级拉的太远，无法做到。成年以后，不是所有问题都有解决的办法。
一个单位那么多，能接近一把手的也就是秘书、司机、综合和重要业务部门的人，其余边缘化部门和基层部门根本没这个资格。
同时还要取决于，你目前的级别大小，你是否在领导身边工作，你的背景和资源，你所处的部门，你所做的工作内容等等等。
一、看你目前级别的大小
假如一个正厅级单位，你是一个新兵蛋子刚入职，你就没资格跟一把手建立联系，拉近距离。这不是什么技巧和方法能解决的，无法解决。
因为，你级别太低了，科级干部都不算。在一个厅级单位，能和一把手建立联系的，除非你是班子成员，副厅级；或者是各部门的主要负责人，也就是处长。
就连副处长都没资格和一把手建立联系，有些问题并不是都有解决的办法。
级别低，就没法实现，除非等自己的级别提高了，然后你才有机会向一把手去请示汇报，从而建立联系，拉近距离。
二、看你背景和资源
当然，万事不是绝对的，并不是说你是新兵蛋子就不能和一把手建立联系，拉近距离。
除非你的关系或者背景资源很强大，一把手需要用得着你，你能帮一把手解决困难。那一把手会主动对你伸出“橄榄枝”，向你靠近。
讲一个真实的故事，部门来了一个新同事，她舅舅是市法院副院长，正好单位近期有一个行政复议的案子，被行政相对人起诉了，要打官司。
一把手亲自找到这个新同事，请她帮忙协调她舅舅解决这件事，帮助单位度过这个难关。
经过此事后，一把手对这个新人重视有加，经常对她嘘寒问暖，带她参加很多重大工作，建立了很好的联系。
所以，凡事无绝对，尽管你职务在低，但是，你有关系和背景，你有资源和一把手交换，照样可以利用好。
三、看你所处的部门
一般综合部门的人和一把手接触比较多，因为都在领导身边工作。比如办公室、综合处、组织人事处、纪检办、X办……这些部门需要经常向领导请示汇报，都是领导的亲信。
或者，你是秘书和司机，虽然暂时没有职务或者职务比较低，但是两个人经常在一起接触。
人和人长期待久了都会产生感情的，人际关系想要建立联系和加深首先要相处，要接触，不然和来建立联系。
如果，你在一些边缘化部门，想和单位一把手建立联系，那就别多想了，踏踏实实做好工作，提升自己的业务水平和能力吧。
四、看你所干的工作
尽管你目前职务不高，又不是在综合部门，又不在领导身边工作，又没关系和背景。
如果，你目前干的工作是一把手重点关心和重视，一把手又经常听取你们部门工作汇报。
那这种情况也能和一把手建立联系，汇报会上，你做好准备，工作细心认真。展示你的素质和水平，吸引一把手的注意，这也是一种办法，
如果你上面这些都不满足，就不要想和一把手建立联系，拉近关系。因为，大多数人都没这个资格。
这个时候，你可以让自己变得有价值，展示自己的工作能力，在一定场合注意表现，展现自己，包括一些什么文体活动，给单位长脸，吸引一把手的关注，这才是正确方式，不要没有机会就妄动。