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2022年新疆公务员申论考试真题及答案
一、给定资料
材料1：
2022年5月14日至15日，习近平在天津考察工作时强调，保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点，要实现经济进展和民生改和善性循环。就业是民生之本，解决就业问题根本要靠进展，要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，他勉励当代高校生要转变择业观念，坚持从实际动身，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，擅长在平凡的岗位上制造不平凡的业绩。
2022年高校生迎来“史上最难就业年”，全国一般高校毕业生规模为699万人，比2022年前增加近100万人，创历史新高，据统计截止3月底，南方某地毕业生签约率只有30%，比去年同期下降10个百分点，这意味着距离高校生毕业离校不到3个月，还有七成毕业生工作没着落。在劳动力短缺时代加快到来的今日，被视为天之骄子的高校生却遭受如此就业逆境，值得仔细思考。
材料2：
3月30日，上万名高校生聚集山西高校生聘请会现场求职应聘。他们大多青睐于国有企业、大型房地产企业，对规模较小的民营企业选择意向较弱。而前来聘请的企业中，国有企业不到7%。采访中记者发觉，有的毕业生认为中小企业进展前景模糊、平台小，对于这些企业伸出的“橄榄枝”并不买账。在公务员、国企等竞聘中失利之后，目光才会转向中小企业。
陈先生在北京经营着一家律师事务所，年初他来到西安筹备分公司，聘请十几名律师助理，可状况并不乐观，“不是说今年是‘最难就业季’么，为啥我却找不到人呢？”陈先生纳闷。“我们聘请的学历和工作阅历要求都不高，只要是法律相关专业就行，门槛已经特别低了，待遇却不低，底薪加业务提成，月平均工资可以拿到5000元左右。”他们通知了一百多位有求职意向的应聘者前来面试，但实际前来面试的只有20几人，最终，只有两名毕业生和事务所签了合同。记者联系了几位照旧没有就业的法学专业毕业生，小宋说“今年的就业形势的确不好，但是总感觉那些律师事务所都是私企，没有什么保证，爸妈又说要找就找个好工作，家里还能供我一段时间，让我一心预备公务员考试呢，只要能坐办公室，轻松点就可以了，工资多少无所谓。”
为了解毕业生对下基层和到中小企业工作的真实想法，记者还在北京、上海、石家庄、西安、广州5个城市发放问卷，实行封闭式选择题和开放式访谈题相结合的模式，调查了1210名应届毕业生，回收有效问卷1206份。
调查发觉，高校生情愿到基层和中小企业工作的缘由排名第一的是“为二次就业增加砝码（61.3%）”，其次是“今年大城市就业压力太大（52.6%）”，第三是“国家代偿学费和贷款（44.4%）”，由于“支援国家基层建设”和“基层更利于成长成才”而情愿下基层和中小企业工作的只占调查人数的11.9%和22.3%。这说明高校毕业生情愿下基层和到中小企业工作的颇有一种“退而求其次”、“不得不为之”的无奈意味。而不情愿到基层和中小企业工作的缘由排名前三的分别是“职业进展空间有限（77.1%）”、“收入和待遇低（68.9%）”和“缺少挑战性的工作（53.4%）”。这说明，当代高校生择业观念更看重将来的个人进展和自我价值的实现，而不再仅仅以工资待遇的凹凸作为求职的标准。同时，也说明到基层和中小企业工作在高校毕业生心目中行成了“刻板印象”，既简洁枯燥、缺少挑战且收入不高，即使在考虑到基层和中小企业工作的人中，也很少有毕业生认为在那里能够很好的施展才华。
其实，这恰恰是高校生就业的误区之一，高校生到基层和中小企业具有宽阔的进展空间和机会。2022年，毕业于清华高校精密仪器与机械学系的石磊，考到江苏南京市栖霞区做了一名高校生村官，5年后已任X支部书记的石磊再次庄重选择：扎根农村，用自己的青春和学问努力转变落后面貌，转变乡亲们的人生命运。村里档案资料管理不完善，石磊加班加点整理出村情民情档案140多卷，村里建成X员教育远程平台，他挨家挨户发放“为民服务联系卡”，江四桥建设村正在开展拆迁工作，他主动包干认领工作对象，做通十多户群众的工作……2022年5月、在江苏省X代会上，石磊高票当选十八大代表，是全国20多万扎根农村的高校生村官中的首位十八大代表。
材料3：
国内某人力资源服务企业发布的《2022年其次季度雇办法愿调查报告》显示，今年4月，网上发布职位数逾266万个，比3月增加了进17.4万个，同比上涨19%。各大类企业聘请需求中，民企表现最为精彩，需求同比上升29.8%。
一方面，应届毕业生喊着就业难，却宁可在家待业也非事业单位、大公企业不进；另一方面，数千万小微企业求贤若渴，却缺乏对人才的吸引力，无奈陷入反复聘请的境地。即使在小微企业密集的软件行业，高校生们也更青睐大企业。
今年刚从某高校中文系毕业的小陈由于公务员考试没有过，最近始终在跑各大聘请会，她的想法是盼望先找一家事业单位的文字工作，实在不行进个大企业当个办公室文秘过渡一下，明年再考。“想考公务员就是为了图个稳定，盼望工作的强度不要太大，压力小一点，能保证休假，薪酬倒是其次。”“中小企业抗风险力量比较差，就算现在看上去前景挺好，谁知道几年以后公司还在不在呢。”在各大聘请会上，抱着这种想法来求职的高校生不在少数，不少受访同学挂在嘴边的第一个词就是“稳定”。“中小企业人员流淌性大，现在找工作这么难，不想总是频繁换岗，一不当心就失业了……”不少接受采访的同学争相道出去中小企业就业的顾虑。
中小企业尚不完善的福利体系，成为毕业生们拒绝中小企业的重要缘由之一。现在的“90后”不仅清晰地明白工作只是生活的一部分，而且权利意识已经觉醒。“90后”高校生在选择企业时，最受关注的5个条件是福利保障、薪酬水平、进展前景、稳定性和升职机会。求职者最看重的福利保障包含：社会保险的缴纳、带薪年假、法定节假日等。尽管求职者也很关注薪酬待遇，但福利保障渐渐成为高校生求职拒绝小微企业的重要缘由。
看到求职者的顾虑，为了揽才，有的小微企业不惜“血本”——不仅承诺“五险一金”、带薪休假、星级公寓，还承诺供应大额购房、购车补贴。在民企聘请专场，总能看到企业在岗位聘请的广告上特地有“福利”一栏，不少企业把社保、公积金、带薪休假等待遇单独列出，有的公司甚至做出一年两次公费旅游、一旦结婚公司垫付房款等详细承诺。
天津市某科技服务公司吴总经理特殊盼望高校生能够转变对去中小企业工作的考虑，“中小企业进展空间大，自由度高，有足够的创意空间将年轻人的热忱发挥到极致；社会福利和企事业单位没多大差别，我们公司五险一金都有；还有，薪酬并