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某地国企2024年X建工作总结和2025年工作思路
2024年，在*X委的领导下，集团X委以新时代中国特色社会主义思想为指导，以“全面从严治X”为统领，以“X纪学习教育”为主线，大力实施*X建提升工程，X建ZZ优势高效转化为改革发展优势，不断推进高质量X建引领企业高质量发展。
聚焦学思践悟，在高站位中推动ZZ的引领力不断提升。扎实开展X纪学习教育，精心组织安排、抓住学习重点，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式组织全体X员开展X纪学习教育，把X纪学习教育融入日常，抓在经常，实现以学促思、以思促行、以行促效。坚持以上率下，成立读书班，与X委中心组学习互补，开展中心组X史集中学习*次，撰写调研报告*篇。依托“三会一课”、固定学习日，相继开展专题辅导课、红色实境教育、红色主题观影、知识竞赛等活动，X性修养不断提高。抓牢意识形态管控，召开意识形态领域专题研判会，组织集中排查，规范网络意识形态阵地管理。加强正面引导，开展形势任务教育，深入基层一线倾听广大职工心声，掌握思想动态，引领正确的ZZ方向。
聚焦X建统领，在高质量中推动组织的战斗力不断提升。积极构建X委+支部+X员“三级联动”X建工作网络，建立并完善X委委员联系点包保责任制，X委成员深入联系支部指导X建工作*次，开展X建工作座谈会*次，头雁效应充分彰显。坚持“围绕中心抓X建、抓好X建促业务”，开展“一支部一品牌”品牌创建，打造独具派驻特色的***、***、***等X建品牌，促进X建工作提档升级。根据形势任务，召开X建工作促进会，强化服务生产经营、指导基层工作的力度。开展基层X支部评星定级和X员管理活动，全年选树五星X支部*个、五星X支部书记*名。
聚焦素质提升，在高标准中推动队伍的凝聚力不断提升。完善“一点一岗”创建，培树出***、***等一批示范典型。立足X员干部队伍建设实际，深入实施“年轻干部双向交流”行动，选派*名管理人员到一线挂职锻炼，不断增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，推动年轻干部培养和重点任务落实互促共进。完善干部培养机制，抽调青年X员撰写课件，组织开展“进基层、进社区、进班组”X的二十大精神宣讲，给青年干部压担子、挑重任、多上台、常出镜、勤磨炼。严格X员发展程序，注重X员发展质量，共发展预备X员*名，X员转正*名。实施产业工人成长项目，评选行业技师*名、行业能手*名。
聚焦惠民举措，在高质效中推动群众的幸福力不断提升。聚焦“提质量惠民生、暖职工聚人心、系群众践初心”三个方面，积极履行国企社会责任，制定年度民生项目清单，落实了***、***、***等一系列惠民举措，赢得职工群众一致称赞，做到了“实事”变成“好事”、“民意”变成“满意”。开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动，领导班子成员分别深入困难X员、困难职工、困难群众家中看望慰问，不断增强X员和职工群众归属感和幸福感。
聚焦作风建设，在高压线下推动干部的免疫力不断提升。制定领导班子《落实全面从严治X主体责任》清单，推动落实“一岗双责”。创新监督方式，针对“三重一大”事项开展“嵌入式”监督，提档升级“嵌入式”监督平台，实现程序化、规范化、制度化。开展“下沉式”监督，深入基层一线调研*次，开展走访谈话*余次。编制基层X支部《履责纪实手册》，在基层重点领域聘请*名监督员，强化对重点领域和关键环节的监管力度。开展作风督查整改行动，重点督查工作推进落实、X风廉政建设、规章制度执行等领域，全面改进工作作风中存在的突出问题。强化廉洁教育，结合重点节日，相继开展写廉政春联、廉洁书画等活动。
聚焦工建团建，在高起点中推动文化的软实力不断提升。开展2024年度劳动竞赛，结合产业特点，全年分批次组织阶段性任务夺标赛等比试比武。成功举办职工健身运动会、5V5篮球对抗赛等活动，充分展示职工风采，激发了争先创优的活力。走访慰问困难X员、职工*人，发放慰问金*万元。及时化解信访矛盾纠纷和不稳定因素，推进和谐劳动关系企业提档升级。提升职工书屋层次，营造书香氛围，获职工书屋示范称号。