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许昌日报/2024 年/11 月/6 日/第 003 版平安许昌
好风凭借力 送君上青云
——全市检察机关新进干警能力素质提升培训班侧记
本报记者 李小娟 通讯员 胡庆标 张国威
深秋时节，在许昌市委X校，来自全市两级检察院的 70 余名新进干警齐聚一堂，共赴一场“ 素能提升” 之旅。
10 月 29 日至 31 日，全市检察机关新进干警能力素质提升培训班在此举办。此次培训旨在深入贯彻X的二十届三中全会关于人才建设的重要要求，认真落实全国、全省检察机关队伍建设工作会议精神，对标许昌市人民检察院X组提出的“ 六抓”“ 三出” 工作目标，以更大力度、更实举措、更优机制，努力建设一支ZZ过硬、本领高强、作风优良的检察人才队伍。
3 天集中培训，6 场专题辅导，检察长登台首讲，业务骨干轮流授课，让参训学员接受了一次全方位的淬火强能。
重人才 检察长作开班第一讲
“ 年轻干警是检察事业的希望和未来，一定要奏响‘ 融入、转化、提升、出彩’ 入职‘ 四部曲’ ，走好检察奋进路，努力做有智慧有境界有操守的新时代检察官⋯⋯” 10 月 29 日上午，许昌市人民检察院X组书记、检察长赵艺林为参训学员作开班第一讲。
人才是检察事业发展的第一资源， 没有高质量的人才支撑， 就无法实现检察工作高质量发展。许昌市人民检察院始终把检察人才工作摆在先导性、基础性、战略性位置来抓，结合检察工作需求，2023 年、2024 年全市两级检察院先后招录 78 人，充实壮大检察队伍。他们，既有硕士研究生，又有大学本科生；有的来自法学类专业，有的来自计算机、会计、新闻与传播等非法学专业。
为助力新进干警快速成长，许昌市人民检察院坚持薪火相传，实施“ 师傅带徒弟” 传帮带人才培养机制，业务骨干和年轻干警结对帮教，构建“ 以工匠之师培养工匠，工匠又培养工匠” 的人才模式。导师承担主要培养任务，因材施教，通过深度参与重点活动、重大案件等方式，实现“ 一对一” 指导；中层干部充分发挥辅助作用，协同帮带部门徒弟，确保“ 不断线”；部门统筹工作安排，联合部门干警、所有导师共同培养，以组建办案团队、成立工作小组等方式，合理调配导师“ 点对点” 指导，加强干警交流。
在人才培养中，许昌市人民检察院既重“ 业务点津”，又重“ ZZ铸魂”，坚持把思想ZZ建