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国企领导干部2024年度专题民主生活会对照检查材料“四个带头”
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局X组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头严守ZZ纪律和ZZ规矩,维护X的团结统一方面
一是理论学习系统性不足。虽然能够坚持日常学习,但存在“碎片化”现象,未能做到全面深入领会。有时对的系列重要讲话精神只是停留在“读了”“学了”的层面,而在“融会贯通、知行合一”上还存在差距。二是ZZ敏锐性有待提升。虽然能够自觉对标上级决策部署,但在ZZ判断力和ZZ领悟力方面,仍存在片面理解的问题。对一些政策精神掌握不够深入,在贯彻落实上存在机械执行、缺乏灵活性的现象。三是落实重点工作的系统思维不够。推进重点工作时,未能很好地从整体上谋划,没有完全做到以“大局意识”牵引具体事务。比如,在推进集团主营业务结构调整过程中,更倾向于局部试点,未能全盘考量对集团高质量发展的长远影响。
(二)在带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面
一是X性锻炼需进一步强化,ZZ修养待提升。X性锻炼是X员干部的“思想根基”,但对其重要性的认识和实践仍存不足。习惯将业务工作和事务性任务的完成视为X性体现,忽略了X性
锻炼的主动性、自觉性和常态性。二是工作作风不够扎实。调研过程中,存在“听取汇报多、实地走访少”的情况,对基层干部群众的具体困难了解不深。在推动乡村振兴、改善民生问题时,深入研究不够,导致政策落地效果不理想。三是执行纪律不够严格。在加强干部监督管理上存在“宽松软”现象,对身边一些同志的作风问题提醒不多,未能完全做到敢抓敢管。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是在坚持闭环管理、推动工作落实上有差距。抓落实必须有“韧劲”,但在推进工作过程中,有时因时间关系,未能对复杂情况进行深入了解,导致后续跟进不足,部分工作成效不高,甚至出现“压下去的任务不知所终”的情况。“最后一公里