正文复制

X员干部2024年组织生活会对照检查发言提纲
按照局X组关于召开2024年组织生活会的工作部署，我以高度的ZZ责任感和严谨认真的态度，深入学习X的二十大及二十届三中全会精神，系统研读X内法规，重点领悟《X章》《条例》等核心X规要求，结合基层工作的实际，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。
一、上年度组织生活会问题整改落实情况
一年来，我以朝受命、夕饮冰的紧迫感推进整改，着力破除表层整改纸面整改的窠臼，在破与立的辩证统一中实现了三个重构。
（一）重构认知坐标系，在思想破冰中校准信仰航向。针对理论学习碎片化问题，建立三维学习体系。以原著原文为经线，逐字逐句深挖思想富矿；以实践体悟为纬线，在疫情防控、社区治理等具体工作中印证真理力量；以自我拷问为纵轴，每日开展理论三问（学了多少？悟了多深？用了何处？）。但理论武装仍存在高原缺氧现象，对两个结合的哲学意蕴理解不透，在运用马克思主义立场观点方法分析现实矛盾时，常陷入书到用时方恨少的窘境。
（二）重构行为逻辑链，在知行合一中锻造X性纯度。围绕学用脱节顽疾，创新X性体检四步法。通过历史镜鉴重温入X誓词，现实对照检视先锋作用，未来叩问规划担当路径，群众评判接受服务对象评议。在参与老旧小区改造协调工作时，虽能主动亮明X员身份，但面对群众尖锐批评时，仍存在脸红心跳手出汗的应激反应，暴露出为民情怀尚未完全融入血脉。
（三）重构价值度量衡，在破立并举中涵养清风正气。建立作风建设动态评估机制，设置三盏警示灯。绿灯提醒防微杜渐，黄灯警示苗头倾向，红灯叫停越界行为。在家庭家教家风建设中，虽能严格约束亲属子女，但对朋友圈社交圈中隐性的人情围猎警惕不足，如面对老同学帮忙打招呼的试探性请求时，虽能守住底线，但斗争方式过于生硬，缺少春风化雨的思想引导艺术。
（四）重构责任共同体，在双向奔赴中厚植组织认同。针对X建参与度不高问题，主动担任X小组智囊员，在主题X日设计中注入年轻化基因，策划红色剧本杀初心辩论赛等新型组织生活形式。但在推动智慧X建平台运用时，存在重形式轻内容倾向，对后台留言中反映的指尖上的形式主义问题回应不及时，折射出服务意识与互联网时代需求的代际落差。
二、对照四个方面检查存在的主要问题
（一）带头严守ZZ纪律和ZZ规矩，维护X的团结统一方面。ZZ判断力存在慢半拍现象，对低级红高级黑的辨识能力不足，如在微信群看到某些片面解读政策的文章时，虽能做到不转发不扩散，但缺乏主动澄清谬误的ZZ担当。ZZ领悟力呈现夹生饭状态，对中国式现代化等重大理论创新，仍停留在概念记忆层面，未能转化为观察时代、把握规律的世界观钥匙。ZZ执行力显露温差带，在落实上级决策部署时，存在选择性落实倾向，对考核指标明确的任务冲锋在前，对打基础利长远的工作用力不均。