正文复制

国有企业人力资源部经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料
根据本次组织生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，对照X章X规X纪，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守ZZ纪律和ZZ规矩，维护X的团结统一方面。一是ZZ敏锐性不够强。对一些潜在的ZZ风险和意识形态领域的问题缺乏足够的洞察力，未能及时发现和纠正一些不当言论。例如，在一次部门内部讨论中，有同事对公司的一项政策调整发表了一些片面的看法，虽然没有造成严重影响，但我没有第一时间进行正确引导，没有充分意识到这种言论可能对团队凝聚力和工作积极性产生的负面影响。二是贯彻执行上级决策部署存在一定差距。在落实上级关于人力资源改革的一些政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。比如，在推进人才选拔机制改革过程中，由于对改革方案的理解不够透彻，在实际操作中未能充分体现改革的初衷，导致部分员工对新的选拔机制存在疑虑，影响了改革的推进效果。三是X内ZZ生活参与不够积极。虽然能够按时参加X组织的各项活动，但在X内ZZ生活中，有时存在敷衍了事的情况，没有充分发挥X员的先锋模范作用。例如，在组织生活会的批评与自我批评环节，有时碍于情面，没有深入地剖析自身问题，也没有对其他同志提出有针对性的意见和建议。
（二）增强X性、严守纪律，砥砺作风方面。一是X性修养不够深厚。在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，有时会出现思想波动，不能始终保持坚定的X性原则。比如，在处理一些涉及员工利益的敏感问题时，会受到人情因素的干扰，没有完全从公司的整体利益出发，导致问题的处理不够公正、客观。二是工作纪律执行不够严格。在日常工作中，有时存在迟到早退的现象，对工作时间的管理不够严格。虽然次数不多，但反映出我对工作纪律的重视程度不够，没有起到良好的带头作用。此外，在工作中还存在一些拖延现象，对一些紧急任务不能及时完成，影响了工作效率和团队协作。三是工作作风不够扎实。在开展人力资源工作时，有时存在形式主义倾向，注重表面工作，而忽视了实际效果。例如，在组织员工培训时，过于追求培训的形式和规模，而对培训内容的实用性和针对性关注不够，导致部分员工对培训的满意度不高，培训效果未能达到预期。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对一些棘手的人力资源问题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在处理员工的劳动纠纷时，由于担心处理不当会引发更大的矛盾，往往采取拖延的方式，没有积极主动地去解决