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你越不按套路出牌，越容易上位
想要拉近与领导的关系，不是靠一味地打扰，而是懂得适时展现价值；想要别人聆听你的想法，先得用心倾听他们的诉求。
我并非教唆你参与勾心斗角，而是希望你能看清社会运行的真相，进而从容应对，打破困局。
现实中，许多人辛苦打拼了半辈子，却依旧像无头苍蝇般乱撞，即便撞得头破血流，也始终找不到正确的方向，究其根源，就在于用力的地方错了。
接下来，给大家分享三条职场干货，助力你在职场中稳步前行，少走弯路。
学会汇报
先聊聊和领导的相处之道。
不少人觉得，讨好领导就是成功密码，于是各种迎合奉承。其实想和领导建立稳固关系，有时得学会 “打扰”。
那具体怎么做？其实一个字——“逼”，三个字——“逼自己”。
再往下说，怎么逼自己？
比如说，电梯沟通。
电梯沟通，高效沟通的一种法则，是指和上司、领导等，一同乘电梯时，你只有十五秒到四十五秒，那个时间迅速去沟通，这也是一种自我宣传、自我表达的有效方法。什么意思？
你在一层，跟领导一块儿进了电梯，领导知道你手上有个项目，他随口问一句，说，小王啊，你那个项目进行得咋样了？有啥结论吗？这是领导常问的方式，常问的话术。
你说，哎呀，电梯马上就到十八层了，领导马上要下了，我在十六层，我也马上要下了，我一句两句话沟通不清楚。
那我跟领导说，领导，我约您半小时时间，我去您办公室跟您说一会。你这么说，我非常理解你的想法，你的顾虑。
但一旦你这么说，我可以很负责地跟你说，90%你拿不到这半小时。
如果我是你，我跟这个领导没那么熟的时候，我会直接说一、二、三。能在电梯三十秒之内，给出别人现在最重要的是发生了什么？最重要的结论是什么？如果我们不得不下电梯就去干，那我们要干什么？那你有可能会问我，说，我真想不出来怎么办？你逼我也没用呢。
给大家一个方式方法，就是练。
你每回上下电梯的时候——在每天里啊，每天里啊——你自己跟自己唠叨，唠叨三句，充分利用零碎时间，充分沿着最有效的方法去练习自己。坚持时间长了，你就会变成一个训练有素的人。
学会倾听
再谈谈如何让他人听从你的想法。
很多人习惯一上来就滔滔不绝地阐述自己的观点，可结果往往不尽人意。其实最重要的，是要先学会倾听。
当你认真倾听他人诉求，真正理解对方内心的想法和痛点，再给出建议时，对方才会觉得你是真心为他考虑，自然就更愿意接受你的观点。
就像销售场景里，优秀的销售不会急着推销产品，而是先耐心倾听客户需求，了解客户在使用同类产品时遇到的问题，之后针对性地介绍产品优势，成交率就会大大提高。
这便是倾听的力量，它能让你在人际交往中更游刃有余。
信任公式
如何成为一个让领导满意，让同事放心的人？麦肯锡信任公式堪称职场信任的“催化剂”：信任=可信度X可靠度X可亲度÷自私度。
可信度源自专业能力，你得是业务上的“硬茬”，承诺的事能漂亮完成；可靠度体现在工作稳定性上，每次都能高质量交付成果；可亲度关乎和同事、领导相处是否融洽；降低自私度，就是别事事以自我利益为先，多从团队整体利益出发。
遵循这个公式，你会发现身边的信任关系在慢慢建立，职场之路也会越走越顺。