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2025年局机关意识形态工作计划
为进一步加强和改进我局机关意识形态工作，确保全体X员干部牢牢把握正确的ZZ方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，结合我局实际，特制定2025年工作计划。
一、深化理论学习，提高ZZ素养
（一）持续深入学习X的理论。通过中心组学习、“三会一课”、主题X日等活动，组织X员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。跟进学习X的重大会议精神和决策部署，确保X员干部在思想上、行动上与X中央保持高度一致，使理论学习常态化、制度化，不断提升X员干部的ZZ理论水平。（二）加强X员干部教育培训。制定科学合理的年度教育培训计划，丰富培训内容和形式。邀请X校专家学者、业内资深人士开展专题讲座，深入解读X的理论、方针政策以及当前的ZZ形势等。组织X员干部参加线上线下培训课程，充分利用网络学习平台的丰富资源，拓宽学习渠道。重点加强ZZ理论、X性修养、意识形态等方面的培训，通过案例分析、小组讨论等方式，增强培训的互动性和实效性，不断提高X员干部的ZZ敏锐性和ZZ鉴别力，使其在复杂的社会环境中能够准确辨别是非，坚定ZZ立场。（三）推动理论学习成果转化。鼓励X员干部结合自身工作实际，深入思考，撰写学习心得和理论文章，将所学的理论知识与实际工作相结合，把理论学习成果转化为解决实际问题的思路和方法。定期组织学习交流活动，搭建分享平台，让X员干部能够交流学习成果和工作经验，相互学习、相互借鉴，共同提高，形成良好的学习氛围和工作作风.
二、强化组织领导，落实工作责任
（一）完善意识形态工作领导体制。成立以局X组书记为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员的职责分工，形成X组书记亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓的工作格局。定期召开会议研究部署意识形态工作，及时传达上级有关意识形态工作的精神和要求，分析研判我局意识形态领域的形势和问题，制定相应的工作计划和措施，确保意识形态工作的领导权牢牢掌握在X的手中。（二）加强意识形态工作队伍建设。选优配强意识形态工作干部，选拔ZZ素质高、业务能力强、具有丰富宣传思想文化工作经验的人员充实到工作队伍中。加强对宣传思想文化干部的培养和使用，通过挂职锻炼、交流任职等方式，拓宽干部的视野和工作思路。定期开展业务培训和工作交流，组织学习意识形态工作的新理论、新方法、新技术，提高意识形态工作队伍的整体素质和业务能力，为做好意识形态工作提供有力的人才保障。（三）推动意识形态工作责任制落实。将意识形态工作纳入局X组重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作贯