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体制内，多少人败在了一张嘴上
提到保密，很多人会下意识地认为是那些标着“密级”的文件，对身边习以为常的工作就不怎么上心，也正是不上心，觉得什么事情都能讲能说，无意间把工作陷入了被动也不自知。面对领导的批评，还会感到委屈，又不是什么秘密文件，怎么就不能说了呢？
要知道，单位里一些工作没办法界定的太明显，只能靠个人领悟。每个单位里也只有两件事最敏感，人事、资金。在这上边谨言慎行了，就不会犯太大的错。
有一次领导们开会，提到项目推动的事。对在场所有人语重心长地说到，单位里的资金怎么使用，班子都有考量，你们不要什么都往外说。往往这边还没见到钱呢，那边要钱的就找上门了，说是有人告诉他，单位来了一笔钱。如果你们真的被对方催地很急，就向班子汇报，先内部达成一个意见后，再给对方说。所有解决方案都是内部商量出来的结果，不是你随口说一句的事情。
还有人员变动，在没有公布之前，一切就还未定。如果领导交代了不要声张，那自己知道就行了。如果他给你说完后，没有交代别的，要么是觉得不用强调，要么是想放出风声看看大家的反应。
那么，你要说吗？其实，完全不用！世上没有不透风的墙，你认真观察一下，单位里总有好事的人管不住嘴，自己做到谨言慎行、管住嘴就可以了。
除此之外，身在办公室，服务接触领导多，不可避免地会知晓领导一些生活方面的事情，或者无意间听到领导的一些交谈，开会中领导说的一些真性情的话。这些我们都要学会做个哑巴，不要把此作为炫耀的资本，彰显自己的不一样。
毕竟代入自身认真思考一下，这是一件很恐怖的事。自己无意间说的话，被别人利用，尽管那个人可能也是无心，但被讨论，总归心里不太舒服。所以遇到这类人，最好不要说个人的事，不要说自己的情绪，不要流露个人情感，以免成为别人的谈资。
总归一句话，莫把来源于人的信息差当成自己的资源。那些不为外人知道的信息，只是因为你被安排在了那个位置上，是工作带来的，莫把平台资源当本事。多关注提升自身，才是长远发展的硬道理。