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领导是在利用你，还是在重用你
人在职场中，要能够分清领导是在利用你还是在重用你。只有重用你，你才有可能被提拔晋升。两者如何分辨，可从以下3个方面考虑：
1、是否不给实职而只给虚名
你为领导鞍前马后的付出，让功揽过，是不是到头来荣誉证书给了一堆，而没有一点实职，还是大头兵一个，这就说明领导只是在利用你的能力，并没有重用你的打算，或者说你还没有进入领导的核心圈子。
2、是否不给位子而只给担子
在单位中，总有一些脏活、累活、吃力不讨好的活，领导是不是不断的安排给你做，你做好了，表扬一下，做不好，可能还要批评一下。可是，等到有职位空缺和晋升机会，却想不到你，或者只有等到尘埃落定之后，你才知道有提拔晋升的机会。这也说明领导只是在利用你、压榨你，没有想提拔重用你。
3、是否从不关心你的私事
领导是不是从不关心你的家庭情况，比如小孩上学问题，老人健康状况，就医问题等等。领导的资源毕竟比一般下属的多，如果从不关心这些，说明领导只想和你保持纯粹的上下级的工作关系，没想对你进行感情投资。领导不对下属投资，下属没从领导那里获得利益，不论是物质层面或精神层面的利益，下属怎么会对领导忠诚呢？
如果我们发现领导仅仅是在利用自己，而不是重用你、培养你，那么，我们就需权衡下是否还有必要在此领导下不计回报的付出，还是要另选他处。