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汕头日报/2024 年/12 月/29 日/第 002 版本地
我市多措并举建设高素质卫生健康人才队伍
拓宽人才引进渠道 完善人才激励政策
本报记者 周敏
“ 人才资源是第一资源”。近年来，市卫健局按照市委、市政府工作部署，将高素质卫生健康人才队伍建设作为医疗英才提升行动的首要之举，主动融入粤港澳大湾区高水平人才高地建设，实施一系列拓宽人才引进渠道、加强人才培养机制、完善人才激励政策及优化人才评价使用制度的措施，为汕头区域医疗高地建设提供有力的人才支撑。
招才引智引来“ 凤凰” 栖
汕头卫健系统常态化开展各类人才引进工作，持续招才引智，带动医疗技术实力整体提升。2024 年上半年， 一场赴湖南长沙中南大学开展的高校招聘会吸引湘雅医学院及全国各省市多家高等医学院校博硕英才踊跃报名应聘。主办方收到现场、后台报名简历近 1200 份，其中博（硕）士研究生报名简历 333 份，占比 28%。经过现场面试，共有 86 名博（硕）士研究生入围体检，其中博士研究生 2 名、硕士研究生 84 名。下半年赴哈尔滨医科大学的招聘工作现场持续“ 火爆”，计划 89 个岗位招聘 202 名高学历人才，其中博士 42 名、硕士 160 名，目前已完成面试工作，共有 8 名博士、79 名硕士进入体检环节。目前，我市卫健系统研究生人数占比达到 8%，排在全省第 4 位。
栽好梧桐树，引来凤凰栖。我市各级各部门全力协作配合，各级编办、人社、财政等部门大
力支持卫生健康人才招聘。2024 年，市委编办为汕头市中心医院、汕头市中医医院核增事业编制
423 名，潮阳区上下半年各拿出超过 400 个编制用于公开招聘。卫生健康部门加强指导和组织，2024 年至今，全市卫生健康系统已完成招聘 1233 人，预计 2024 年全市卫生健康系统招聘超过2000 人。
目前全市执业（助理）医师 13417 人，比 2023 年底增加 178 人；注册护士 15710 人，比 2023年底增加 258 人，执业（助理）医师和注册护士人数稳步增长。
我市还鼓励柔性引才，根据我市医疗卫生单位实际情况，以短期项目合作或定期服务等方式柔性引进外国专家和海外留学人员。同时，壮大