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在提拔的等待期，要好好蛰伏
搞提拔，其实没有垃圾时间。飞鸟从天空掠过，没有留下痕迹。但你为提拔付出的努力，走过的每一步都算数。就好比，你吃到第六个馒头，才有饱腹感。并不是前五个馒头没用。而是到第六个的时候，量变达到了质变。提拔也是这样的。这段时间，陆续有读者给我发微信，告诉我好消息。有的人，晋升成功了。有的人，调动成功了。这些微信，我回看他们当时的咨询时间，几乎都是一年多以前。他们当时觉得很难的事情，经过努力与坚持，最终也解决了。有一句话说，要相信时间的力量。提拔也是这样。经常有读者跟我说，提拔的职数已经用完了，又或者，这一届的一把手一直没有看好他。反正，就是几年以内，看不到提拔的希望。所以，很迷茫，不知道应该做什么好。其实，这就是提拔的等待期，也是你个人的蛰伏期。这段时间，如果你能好好利用起来，那你就能为下一次的提拔累积竞争优势。因此，能做的事情还是挺多的：
提升能力，构建能力的护城河。你的综合能力是你的底气。体制内很多岗位，还是凭本事说话的。如果一个人能力很拉垮，哪怕他再有背景再有关系，领导也不敢用他。如果你发现自己有能力短板，那你就好好补足短板。比如，你一在公众场合说话就紧张，说话吞吞吐吐，断断续续，上气不接下气。那你就要经常在公众场合说话，让自己习惯，慢慢脱敏。比如，你对部门的业务钻研不深。那你就深度钻研业务，让自己成为业务的行家里手。如果部门的重点任务，你干得最拔尖，别人都干不出那个效果，那领导不提拔你，他都觉得说不过去。这些年，我发现，单位其实有不少中层正职的岗位，只适合一小部分人，其他人很难接手。因为这一小部分人很早就经历了高强度的工作模式，也对怎么出成果有很深的思考。这就是能力的护城河。别人想跨过去很难。
广结善缘，树立个人良好形象。领导在提拔干部的时候，也会了解干部的口碑。虽然短期内没有提拔了，但你依然要注意个人形象。平时注意跟直属领导搞好关系，跟有业务往来的同事搞好合作。在参加集体活动时，积极表现自己，让自己散发积极向上的气息。
努力表现，争取优秀考核结果。平时考核、年度考核，都是对干部的评价记录。如果经常拿“好”等次，经常拿“优秀”等次，那说明领导是认可你的。当单位有提拔的时候，领导自然就会考虑平时表现优秀的干部。
搜集信息，密切留意提拔动向。单位什么时候有职数空缺，什么时候酝酿提拔，这些都属于提拔的重要信息。你平时要留意这些信息，一方面可以通过跟组织人事部门的同事了解，另一方面也可以跟关系好的领导打听情况。这有利于你抓住机会，跟领导表达想法。
注重互动，及时回应领导关切。哪怕短期内没有提拔，你也要跟领导保持互动。多想办法，干出工作亮点，寻找各种机会，向领导汇报工作。平时要关注领导的关切，及时为领导提供工作支持。节假日要记得祝福问候，增进彼此之间的私人感情。总的来说，提拔等待期即使很长，依然有很多事情值得做。只要在能力、形象、关系等方面下功夫，就能提升你的竞争力。