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组织部长关于干部队伍建设思路打算的发言
在省委xx届十五次全会报告中，xx书记提出“鲜明选用‘忠诚、干净、担当’的干部，树立‘有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责’的理念，做到德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人，打造可堪大用、能打胜仗、德才兼备的干部队伍。”组织部门作为X委的重要职能部门，肩负着选人用人的重要职责，要坚持德才兼备、人岗相适的用人标准，牢固树立实干担当、有为有位的鲜明导向，涵育能者上、庸者下、劣者汰的ZZ生态，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，努力打造一支ZZ坚定、能力过硬、作风优良的高素质专业化干部队伍。
一、严把ZZ标准基准线，坚持ZZ素质首位度审查原则
强化第一标准。始终把ZZ标准作为干部选拔任用的“硬杠杠”，强化X组织领导和把关作用，将ZZ标准贯彻于选人用人的全过程、各方面。要强化干部ZZ素质考察，认真贯彻落实干部ZZ素质考察办法，运用好ZZ素质正面清单和负面清单，坚持X委（X组）ZZ鉴定必写、干部ZZ认知必谈、考察组ZZ表现必问，着力考准考实干部ZZ表现。多渠道、多方面收集干部ZZ素质考核、X内组织生活、X性教育培训、巡视巡察整改等信息，探索建立干部ZZ素质档案，坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，使干部ZZ表现易鉴定、易甄别、易比较。强化ZZ素质考察结果运用，把考察结果作为选人用人的重要依据，对ZZ表现不合格的干部实行“一票否决”，使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、ZZ过硬的要求。
强化理论武装。以X委中心组学习为重点，推动广大干部的理论武装工作。以武装头脑，指导实践，推动工作为原则，坚持把理论学习同经济发展、基层治理等中心工作结合起来，在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫。加强和改进区委中心组的学习。在完善制度，建立学习档案、落实理论学习的基础上，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想进一步创新学习方法，采取集中学习、专题讨论、邀请省级专家讲课的形式，加强市委中心组的学习，不断提高各级领导的理论水平和实践能力。抓好各级中心组和干部的学习。重点在完善制度、落实责任和形成学习理论的长效机制上下功夫。邀请区委X校、区委讲师团的专家宣讲，进行一次理论考试，进一步推动全区学习理论工作。同时，加大对理论学习的督查力度，重点是加强对科级干部、区直各X委、支部、X组的理论学习情况的督查。