正文复制

体制内，凡事要多考虑自己
体制内做事情还是要多考虑自己。因为这才是符合博弈论的。你不考虑自己的话，你的努力是没用的。因为你都不为自己着想，领导会为你着想吗？不少人是意识不到这一条的。前几天，有一位读者跟我说，近些年，自己长期加班，累得几乎抑郁。他有一次连续加班几十个小时没睡觉。可惜的是，都这么努力了，这位读者依然多年没提拔。先不说他的领导。就说这位读者，他之所以这么累，就是他没有考虑自己的休息和健康。他想的就是，他岗位的工作，只有他能干。领导也是这么认为的。结果就是，他经常一个人加班，别的同事都休息了。其实，很多老实人都是这样。面对领导交办的任务，老实人都是想着自己克服困难。人手不够，就自己加班。同事不配合，那就自己想办法解决。于是，默默就自己吃了很多苦。老实人想的就是，领导也有领导的困难，因为领导没有人可用。另外就是任务有难度，又比较急。当然，如果是冲着提拔去的，那没问题。因为提拔是要吃点苦的。但是，如果你对提拔的想法不强烈，又或者领导一直没有提拔你，那你就不能这么干了。现在很多领导，他遇到困难，他不是想着怎么解决难题，而是直接推给下属去解决。你是不能站在领导角度考虑他的问题的。因为领导的角色，本来就是解决问题、带来资源的。比如，人手不够，那领导就要想方法增加人手。任务太重太多，那领导就要做好统筹，让大家通力协作。如果领导连这些都没做，他就直接过来找你，让你勇挑重担，其实就是认定你是老实人。他知道你是会默默接下的。你辛苦是没问题的，但就怕辛苦了没有回报。你也千万不要认为，要回报就是格局小了。因为你不要回报，领导就不会为你争取利益。那你这么辛苦图啥。所以，不要站在领导角度考虑问题。领导有资源，就应该领导考虑问题。老实人没必要跟领导共情。现在跟以往不一样，领导有很多资源。不必非得逮着你一个人，让你无私奉献。其实，要考虑自己的情况很多。比如，你有机会去到更好的单位、更好的平台，那你就不要犹豫。有的人，会被领导做思想工作，劝留下来，实现更好的价值。这个时候，是不能太恋旧的。因为领导的真实想法是，招一个人很麻烦，你离开了，没人能接手你的工作。我接触过大部分领导的思维模式，都是想着怎么用好下属，让自己工作平稳运转、然后出成绩。又比如，你身体不舒服，该请假看病，就去请假看病。不用担心你的工作会被耽误。该休假就休假，因为休假才能恢复状态更好的工作。这个时候，就不要老想着，部门的工作谁来干，自己的工作干不完怎么办。要记住，现在这个时代，从单位的顶层设计来看，资源和人手都是充沛的，如果不充沛，那也是领导要考虑的问题。你还是不要代入领导角色，然后委屈自己。反正就是多考虑自己，学会博弈，这样你才是有价值的。今晚就唠嗑到这。理解小人、学习小人、超越小人！让你成为体制内平步青云如鱼得水的六边形战士！提拔竞争，到底竞争的是什么？